고용 법과 보호 대상 직원들은 종종 적대적인 근무 환경의 개념을 다르게 봅니다. 직원의 관점에서 볼 때 작업을 어렵게하거나 불가능하게 만들거나 작업 실적에 영향을주는 환경은 적대적으로 보일 수 있습니다. 그러나 법적인 관점에서 견디기 힘든 작업 환경은 구제를위한 실용적이고 합법적 인 대안을 제시하지 못합니다.
경고
사례 상황이 적대적인 환경을 구성 할 수있는 요소를 이해하는 데 도움이 될 수 있지만 고용 법은 기술적이며 추가 고려 사항으로 가득합니다. 궁금한 점이 있거나 적대적인 환경의 사례가 있다고 생각되면 고용 변호사에게 문의하십시오.
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적대적인 환경을 구성하는 것에 관한 의견의 차이는 법적인 정의의 광범위한 부분이 아니라 좁은 두 번째 부분에서 오는 경우가 가장 많습니다. 첫 번째 부분은 적대적인 행동이 공격적이고 위협적이며 억압적인 분위기를 조성하기에 충분해야하며, 두 번째 부분은 적대 행위가 시민권을 보호받는 계급 또는 보호받는 종사자의 권리에 위배해야한다고 말합니다 활동.
불법적 인 적대적인 환경은 성별, 성별, 연령, 장애 또는 의학적 상태, 종교 및 인종 또는 민족성에 중점을 둔 끊임없는 피할 수없는 공세 행위로 시작됩니다. 불법적 인 행위는 귀하 또는 특정 직원 그룹에게도 전달되어야합니다.
연방 고용 법은 사소하고 고립 된 사건을 고려하지 않습니다. 캐주얼 놀림; 또는 부적절한 환경 정의에서 부주의하거나 무례한 의견. 사우스 캐롤라이나 주 Charleston의 고용 법률 회사 인 Falls Legal LLC의 말에 따르면, 모든 사람에게 "평등 한 기회가 될 것"처럼 행동하는 관리자는 대개 무례하거나 성가시다 할지라도 합법적으로 적대적인 직장 환경을 조성한다고 유죄를 나타내지는 않습니다 아마도.
일반적인 예
일반적인 행동으로는 괴롭힘, 보복 및 불공정 또는 나쁜 대우가 포함되어있어 종료를 권유합니다.
괴롭힘
성희롱에 기반한 적대적인 환경의 예로는 성행위를 거절하면 직장을 위협하는 관리자, 또는 당신의 존재에서 당신에 대해 불쾌한 성적인 말을하는 관리자 또는 동료가 있습니다. Broderick Saleen 법률 사무소에 따르면, 직원 그룹을 대상으로 한 성적 편애의 패턴은 성관계가 직장에서 앞서 나갈 수있는 방법이라고 경영진이 전하는 메시지가 적대적인 근무 환경을 조성 할 수도 있습니다.
괴롭힘에 근거한 적대적인 환경의 다른 예로는 인종, 나이, 장애, 종교적 출신 또는 출신 국가에 근거한 비방, 모욕, 불쾌한 농담 또는 논평을 지속적으로당하는 것 등이 있습니다.
앙갚음
고용 법은 귀하가하는 보호 된 활동에 참여하거나 동료가 도와 줄 수있는 부당한 대우, 협박 및 괴롭힘의 형태를 취하는 보복으로부터 귀하를 보호합니다. 여기에는 안전 또는 윤리 위반 신고, 노동 조합 가입 거부, 장애인 숙박 시설 요청, 법 위반 또는 휴가 시간 상실과 같은 활동이 포함됩니다.
행동에는 철저한 해고 또는 건설적인 퇴각이 포함될 수 있습니다. 또는 그들은 임금 인상이나 직업 승진에 대한 거부 또는 거부 일 수 있습니다. 행동에는 근로 조건이나 취업 조건의 불리한 변화가 포함될 수 있습니다. 예를 들어 직장을 그만두는 것이 합당한 조치 일 때까지 동료 직원의 업무 성과에 비교하여보다 엄격한 기준을 적용하면이 과실은 건설적인 퇴원으로 간주됩니다.
