팀원을 교육하고 교육하는 것은 모든 비즈니스에서 지루한 작업처럼 보일 수 있습니다. 그러나 Avanoo는 직원의 교육을 약간씩 늘려 생산성을 훔치지 않고 효과적이고 유용 할 수 있습니다.
$config[code] not found이번 주 소기업 스포트 라이트에서 제공하는 Avanoo 및 교육에 대해 자세히 알아보십시오.
사업이하는 일
팀 훈련은 하루에 3 분.
CEO 겸 공동 창립자 인 다니엘 제이콥스 (Daniel Jacobs)는 중소기업 동향에서 "우리는 리더십과 경영, 건강, 책임, 다양한 개인 분야에 이르기까지 세계에서 가장 유명한 전문가들과 파트너십을 맺었다. 우리는 HR 부서가 다양한 축의 성능을 추적하고 측정 할 수 있도록 플랫폼 내에 3 분짜리, 1 개월의 긴 프로그램을 작성합니다. "
비즈니스 틈새
높은 자발적 참여율.
제이콥스 대변인은 "대부분의 e- 러닝 플랫폼은 참여율이 5 % 이하로 떨어지거나 자발적 참여율이 40 %를 넘는다"고 말했다.
사업 시작 방법
부채 더미와 초콜렛 회사.
제이콥스는 약혼자와 함께 남아메리카에 살면서 그녀가 미국에 올 수있을 때까지 기다리고있었습니다. 그는 거기에서 일할 수 없었기 때문에 상당한 부채를 쌓았습니다. 그래서 그는 초콜릿 회사를 설립 할 생각을했습니다. 회사를 사기 위해 크라우드 펀딩 (crowdfunding)을해야했고, Avanoo의 기반이되었습니다.
Jacobs는 다음과 같이 말합니다. "회사가 Avanoo의 뿌리라고 생각하는 것은 미친 일입니다. Avanoo는 오늘날 유명한 전문가의 교육 / 학습 비디오를 하루 3 분씩 수만 명의 직원을 지원합니다. 수백만 달러의 투자를받은 회사 "라고 밝혔다.
가장 큰 승리
최근에 큰 거래를했다.
제이콥스는 "오늘날 우리는 우리가 전에 해왔 던 모든 것을 두 배 이상으로 우리의 가장 큰 거래에 서명했습니다! 거래 자체는 매우 흥미 롭다. 그러나 더 흥미 진진한 것은 팀이 함께 놀라운 일을 만들어 낼 때 가능할 수있는 것을 증명해 준다. "
가장 큰 위험
단기간에 완전히 새로운 기능을 만들어 내야하는 협상을 맺었습니다.
Jacobs는 "우리는 고객에게 주어진 시간 내에 출시가 불가능한 브랜드 기능을 출시하기로 결정했습니다. 우리는 결정에 직면 해있었습니다. 예라고 말하면 끝내거나 거부하고, 지금까지 해본 가장 큰 거래 중 하나를 잃는 방법을 찾아야합니다. 신생 기업에서 불가능이란 단어는 항상 상대적인 단어입니다. 심지어 단어 자체에서도 나는 가능할 수 있다고 말합니다. 그래서 우리는 제 기능을 제 시간에 맞추기 위해 무엇을 했습니까? "
학습 교훈
따라야 할 규칙과 중단 할 규칙을 찾으십시오.
처음 몇 년 동안 비즈니스에서, 따라야 할 규칙과 중단해야 할 규칙을 구분하는 것이 정말 어려웠습니다. 이를 위해서는 자신을 아는 것과 사업을 아는 것이 필요합니다. 우리가 거인의 어깨에서는 방법을 알아 내면 사업의 숙달이 일어난다.
여분의 $ 100,000을 쓰는 방법
영업 팀 구축.
팀 전통
이야기를 들려줍니다.
스토리 텔링은 우리가 Avanoo에서하는 일의 핵심이며, 당연히 모든 팀의 저녁 식사, 휴양 및 활동은 서로 서로, 여행 및 회사에 대한 이야기를 해주는 것으로 끝나거나 시작됩니다. 환상적인 팀 결속을 위해, 그것은 우리의 팀 소풍이 모두 중대한 음식 및 중대한 회사의 주위에 중심에다는 것을 의미합니다!
팀 런치
냉동실 식사 도난.
사무실에는 내가하는 모든 사람의 점심을 훔치는 농담이있다. 제이슨이 달리 말하면, 농담하는거야!
좋아하는 견적
"아무도 돌아 가지 않고 새로운 시작을 시작할 수는 없지만 모두 오늘 시작해서 새로운 결말을 만들 수 있습니다."- 마리아 로빈슨
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자세한 내용보기 Small Biz Spotlight 프로그램.
이미지: Avanoo
맨 위로 이미지: (왼쪽에서 오른쪽으로) Sara Dickensen, 인사 책임자; 캐슬린 헨드릭스 (Cathlin Hendricks), 퍼포먼스 전문가 (Performance Guru) Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / CEO의 아내; Laura Forman, 카피라이터 및 편집인; Elise Otalora, 운영 책임자
세 번째 이미지: (왼쪽에서 오른쪽으로) Chris Krovatin, 비즈니스의 친구; Jonathan Bryan, Senior Video Specialist; Jason Waldron, 선임 오디오 전문가; Daniel Jacobs, 공동 창립자 겸 CEO; Lucien Renjilian-Burgy, 편집장
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