중소기업은 더 많은 여성을 고용함에있어 좋은 진보를 이루고 있습니다. 그러나 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)의 새로운 연구에 따르면 여성은 여전히 사업주가 더 많은 돈을 지불하고 더 나은 혜택을 제공해야한다고 생각합니다.
여성과 리더십
퓨는 Pivotal Ventures의 지원을 받아 2018 년 6 월 19 일부터 7 월 2 일까지 미국의 성인 4,587 명을 대상으로 전국의 대표 단체를 대상으로 비즈니스 및 정치 리더십 측면에서 사람들이 중요하다고 생각하는 것을 조사했습니다. 결과는 남성과 여성에게 나타났습니다.
$config[code] not found피에르 리서치 센터 (Pew Research Center)의 존 그램 리치 (John Gramlich) 편집자 겸 편집인은 "최고 9 인의 여성 (91 %)은 최고 경영자가 공정한 임금과 복리 후생을 제공하는 것이 필수적이라고 말한다" 센터의 팩트 탱크 뉴스 (Fact Tank News) 블로그에 실렸다.
여성들은 사업에서 공정하고 유익한 직책을 원합니다.
대다수의 근로 여성이 더 나은 급여와 복지 혜택을 받아야한다고 생각하는 것은 전혀 놀라운 일이 아닙니다. 많은 연구에 따르면 성별 임금 격차는 직장에서 항상 존재하는 문제입니다.
2015 년에 대학을 졸업 한 남성과 여성을 대상으로 한 조사에 따르면 여성은 남성 동료의 82 % 만 얻었습니다. 여자들은 남자들과 비교하여 달러당 약 90 센트를 얻고 있었다. 전공 선택, 성적, 지리적 위치, 결혼 상태 및 경제적 지위와 같은 요소를 고려한 후에도 7 %의 임금 격차가 남아있었습니다.
임금 불평등은 일찍 시작하여 시간이 지남에 따라 악화됩니다. 진행을위한 미국 센터 당 여성은 전문 직업 과정에서 남성 동료와 동일한 액수를 만들기 위해 추가 학위를 받아야합니다. 2018 년에도 여성은 여전히 생가 거래를하고 있으며 남성보다 적게 만들고 있습니다.
중소기업에서 남성과 여성 모두에게 공정한 임금을 제공하고 싶다면이 성별 임금 격차가 지속되는 이유와 그와의 싸움에 대해 알아야합니다.
기업에서 성별 임금 격차가 지속되는 이유
최근의 연구에 따르면 남녀 간 임금 불평등의 이유 중 일부가 밝혀졌지만 임금 격차의 상당 부분이 완전히 설명되지 않았습니다.
가장 큰 이유 중 하나는 성 차별과 모성입니다. 여성은 출생 후 더 적은 시간과 낮은 임금으로 일자리로 끌리기 시작합니다.
또 다른 주목할만한 이유는 여성이 일반적으로 남성만큼 공격적으로 기습을 요구하지 않는다는 것입니다.
퓨 리서치 센터 (Pew Research Center) 연구에 따르면 "수익성있는 협상을 할 때 남성은 여성보다 10 포인트가 더 중요하다"(73 % 대 63 %).
중소기업에서 성별 임금 격차 해소
중소기업 여성들이 자신의 근무 조건, 임금 및 복리 후생을 개선 할 수 있다고 생각하는 방법에 대해 말하고 모든 사람에게 적합한 거래를 마련하도록 격려하십시오.
퓨 (Pew)에 따르면 남성과 여성은 정직하고 윤리적이며 안전하고 존중받는 직장을 만드는 것이 중요하다고 동의합니다. 여성이 남성과 마찬가지로 중소기업에서 판촉을받을 가능성이 있는지 확인하여 안전하고 존경받는 직장을 만들고 홍보하십시오.
또한 중소 기업에서 승진 한 근로자에게 성별 차별없이 승진과 관련된 높은 임금 인상률을 부여하십시오.
Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation 창립자 인 Miranda Brawn은 "다양성은 지속될 수있는 견고하고 포괄적 인 경제 성장에 핵심 요소입니다."라고 말합니다.
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