직무 차별은 직무 또는 승진 후보자 또는 현 직원에 대한 불법적이고 불공정 한 대우를 포함하는 회사 또는 그 대 표원의 관행 또는 행동을 의미합니다. 사람들은 나이, 성별 및 인종과 같은 요인에 대한 차별에서 법으로 보호받습니다.
타이틀 VII 분류
사람들을 직업 차별에서 보호하기위한 최초의 주요 법률 중 하나는 1964 년 민권법 Title VII이었습니다. Title VII는 고용주가 후보자의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따라 고용 또는 승진 결정을 내리지 않도록 특별히 지시했습니다. 예를 들어, 한 회사 대표가 여성 인터뷰 응시자에게 "곧 자녀를 가질 계획이 있습니까?"라고 묻는 경우 남성 후보자가이 질문에 답할 필요가 없다는 근거에서 타이틀 VII 위반에 대한 혐의를받을 위험이 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 Title VII 및 기타 연방 고용 법을 집행하는 업무를 담당합니다.
$config[code] not found기타 직업 차별 법
타이틀 VII 이후, 추가적인 직업 차별 법이 제정의 범위를 확대하기 위해 제정되었습니다.고용 법의 연령 차별 법 (Age 차별 고용 법)은 40 세 이상의 사람들을 고용 결정의 연령 관련 차별로부터 보호하고 미국 장애인 법은 장애인의 법적 권리를 보호합니다. 일반적으로 고용주는 장애가있는 우수한 후보자를 고용하기 위해 합리적인 조정을해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.차별 예외
타이틀 VII와 같은 법률의 차별 조항에는 예외가 있습니다. 기업은 직무 수행을위한 필수 요건 인 경우에만 채용 또는 승진 결정에 보호 된 등급을 신청할 수 있습니다. 또한 신앙 기반 종교 단체는 일반적으로 조직이 소속 된 종교를 준수하거나 관행하는 사람을 고용 할 수 있습니다. 회사는 특정 역할이나 직책을 효과적으로 수행하는 데 필요한 성별, 연령 또는 인종과 같은 요인을 고려하여 특정 채용 결정을 내릴 수 있습니다.
비 차별적 요소
직업 차별을 규정하는 연방법 이외에, 일부 주에는 성적 지향 등의 요인에 대한 차별을 방지하는 추가 법률이 있습니다. 법으로 보장되는 요인 외에도, 종결 결정이 내려지면 의지가있는 주에있는 직원은 일반적으로 직업 차별을 주장 할 수 없습니다. 한 근로자는 시카고 컵스 야구 팀에 대한 지원으로 해고되었다는 믿음에 대해 일자리 차별을 주장하기가 어렵습니다. 또한 직원이 너무 감정적 인 것으로 간주되기 때문에 직원이 승진 결정에서 차별을 주장하는 것은 어려울 수 있습니다. 그러나 대부분의 회사는 일반적으로 명확한 정책을 전달하고 객관적이고 일관된 채용 관행을 사용하며 보호 된 요소에 근거한 구직 차별 의혹을 피하기 위해 의사 결정을 문서화합니다.
