여러 직업 중에서 선택해야하는 것보다 더 나쁜 것이 있습니다 - 실직. 그러나 단단한 직업 시장에서도 자신을 직책에 맡기기 전에 특정 사실을 고려해야합니다. 직장 불만족은 생산성을 떨어 뜨릴뿐만 아니라 소진, 스트레스, 우울증 및 기타 건강 상태로 이어질 수 있습니다. 결과가 심각하지 않은 경우에도 올바른 직업을 선택하는 것이 전문성 개발에 여전히 중요합니다.
$config[code] not found보상
급여는 모든 것이 아닐 수도 있지만, 당신이 직업을 결정할 때 여전히 중요한 요소입니다. 다양한 경비를 지불하고 건강 보험이나 은퇴 옵션과 같은 혜택이 필요한지 결정하기 위해 필요한 금액을 생각하십시오. 예를 들어, 일자리가 탁월한 혜택을 제공하면 더 낮은 임금을받는 것이 더 낫지 만, 더 나은 임금을받는 대신 혜택이 거의 없거나 편할 때 편안 할 수 있습니다. 퇴직 계정에 대한 고용주 매치 나 회사가 보험료를 지불하는 비율과 같은 구체적인 사항 또한 중요한 고려 사항입니다. 회사 정책에 따라 필요에 따라 보상을 협상 할 수도 있습니다.
직무
고려해야 할 가장 중요한 고려 사항 중 하나는 원하는 작업 유형입니다. 영업 및 문제 해결을 통해 고객과 협력하는 데 더 관심이 있습니까? 아니면 창조적 인 작업을 수행하고 관리 지원을 제공하거나 비즈니스 전략을 개발하고 싶지 않으십니까? 또한 감독하에 또는 팀 단위로 최선을 다 할 것인지 아니면 더 많은 자치권과 개별 프로젝트로 번창 할 것인지 조사해야합니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.장기 대 단기
몇 년에 한 번씩 자유롭게 다니거나 대학 같은 임시 상황에 처해있는 것을 좋아한다면 템퍼링이나 계절별 업무와 같은 단기간의 직업을 선택할 수 있습니다. 그러나 가족을 부양하거나 경력을 쌓고 싶다면 장기적인 잠재력이있는 직업을 선택하십시오. 궁극적으로이 두 가지 옵션을 결정하는 것은 작업 안정성과 보안의 양에 달려 있습니다.
진출 기회
단기 고용에만 관심이 있다면 회사에서 승진 할 가능성을 결정하는 것이 중요하지 않을 수도 있지만 취업 희망자는 취업 가능성에 대해 생각할 때 이점이 있습니다. 이것은 종종 회사의 규모뿐만 아니라 내부에서 승진하는 정책에 달려 있습니다. 이 정보는 취업 인터뷰 중 또는 현재 직원에게 회사의 승진 프로세스에 대해 묻는 중 찾을 수 있습니다. 직업 자체가 발전 기회를 제공하지 않더라도, 그 직책이 미래에 더 높은 수준의 일자리를 얻을 수 있도록 당신의 기술과 경험을 향상시킬 수 있는지 고려하십시오.
갈다
어떻게 일하게 될지 구체적으로 생각하면 취업 선택의 폭을 좁힐 수 있습니다. 대중 교통을 이용하는 경우, 선택한 직업이 접근 가능한지 확인해야하지만, 자동차를 사용하는 경우 연료비와 차량 마모에 대해 생각해야합니다. 당신이 일하는 방법에 상관없이, 얼마나 오래 걸릴지, 얼마나 많은 비용이들 것인지, 출퇴근 시간이 길다면, 직업이나 임금이 실제로 가치가 있는지 생각하십시오.
