성희롱은 가볍게 취할 수있는 것이 아닙니다. 이는 차별의 한 형태이며 고용주는 이러한 일이 발생하지 않도록 법적 의무가 있습니다. 그러나 관리의 눈과 귀는 한 번에 모든 곳에서 이루어질 수는 없으며 피해자 -이 경우 직원 -은 종종 "반갑지 않은 구두, 시각 또는 불만으로 간주되는 괴롭힘의 사례를보고해야합니다. 심한 또는 퍼베이시브하고 노동 조건에 영향을주는 성적인 육체적 행위 "라고 평등권 옹호 단체 (Equal Rights Advocates)는 말했습니다.
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사고가 발생하자마자 즉시 문서화하십시오. 괴롭힘의 날짜, 시간, 위치 및 성격을 기록하십시오. 구체적으로 말하십시오. 동료가 성희롱을했다고 말하는 것만으로 충분하지 않습니다. 너에게 말했거나 한 모든 것을 적어 라. 목격자가 있었다면 이름을 적으십시오. 더 나은 점은, 동료에게 일어난 일에 대한 성명서를 통해 귀하의 주장을 뒷받침 해줄 것을 요청하십시오. 제 3 자 계정으로 귀하의 주장을 뒷받침 할 수 있습니다. Equal Rights Advocates는 모든 문서를 집과 같은 안전한 장소에 보관할 것을 제안합니다.
보고서
문제를 인사 담당자에게보고하십시오. 사건을 직속 관리자 또는 가해자의 직속 상사에게보고 할 수도 있습니다. 인시던트의 문서 사본을 제공하여 원본을 귀하의 소유로 유지하십시오. 사건을보고하면 고용주가 청구를 조사 할 법적 의무가 생기고 청구가 사실이라고 판명되면 상황에 대한 해결책을 찾을 수 있습니다.
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사건을보고 한 관리자, 인사 담당자 또는 다른 전문가와 서면으로 청구를 확인하십시오. 이메일이 가장 쉽고 불만 사항의 날짜와 시간을 기록합니다. 이메일에서 날짜, 시간, 위치 및 성희롱의 성격뿐만 아니라 상황을 개선하기 위해 취해야 할 다음 단계를 포함하여 회의에서 논의 된 모든 정보를 요약하십시오.
후속 조치
청구를 한 후에 고용주는 귀하를 조사에 참여시키지 않을 수 있습니다. 불만 사항을 처리하는 사람과 후속 조치를 취하고 조사에 대한 업데이트를 원할 경우 참여를 요청하십시오. 청구를 확인하는 것과 마찬가지로 모든 후속 조치를 서면으로하십시오. 불만과 관련된 추가 정보가있는 경우 이메일을 보내십시오. 모든 서신의 사본을 인쇄하여 불만 사항의 원본 서류와 함께 보관하십시오.
조언을 구하십시오.
고용주가 손해 배상 청구에 대해 귀하에게 조치를 취하지 않거나 보복하지 않는 경우, 변호사와 상담하십시오. 법률 전문가는 귀하가 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 및 이후의 모든 소송에 대해 공식적인 성희롱 신고서를 제출할 수 있도록 도와줍니다.
