사업을 운영 할 때, 모든 소유자가해야하는 첫 번째 회계 결정 중 하나는 회사가 현금 기준 또는 발생주의 기준에 있는지 결정하는 것입니다. 현금으로 운영되는 회사는 비용을 지불하면서 비용을 기록합니다. 가장 큰 차이점은 발생주의 법에 의거하는 회사는 발생하는 경비 및 수익을 기록한다는 것입니다. 현금으로 지불받는 회사는 현금을 지불하거나 수령 할 때 엔트리를 예약합니다. 급여 기록에 있어서는 회계 기준이 매우 중요합니다. 발생주의 회계 방법에 따른 급여 기록은 약간 까다로울 수 있습니다.
$config[code] not found회계 적출 방법
가장 간단한 용어로 발생주의는 증가하거나 축적하는 것을 의미합니다. 회계 세계에서 발생액은 현금 교환 전의 재정적 이벤트 기록을 나타냅니다. 예를 들어, 고객이 실제로 수표를 보내기 전에 고객 작업에서 수익을 기록하는 것은 발생주의 회계의 한 형태입니다. 발생 회계는 또한 지급시기에 관계없이 발생한 기간의 금융 거래 기록을 의미합니다. 급여의 경우, 이것은 근무 시간이 끝나고 급여 수표가 발행되기 전에 직원 임금을 기록하는 것을 의미합니다. 급여는 일반적으로 쉽게 계산되는 고정 금액입니다. 시간당 임금은 더 많은 계산이 필요합니다.
급여 비용 계산
봉급 생활자는 일반적으로 면제 된 직원으로 간주되어 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 따라서 급여가 상당히 쉽게 계산됩니다. 많은 회사가 한 달에 두 번씩 지불하며, 보통 월 15 일과 31 일에 지불합니다. 한 달에 두 번 지급되는 정액 급여에 대한 분개를 준비하는 것은 지급 될 급여율을 결정하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 1 년 24,000 달러를 벌어들이는 관리자는 1,000 달러의 반 월급을 받는다. 관리자 회사가 이전 급여 기간에 대한 월 첫날 급여를 발행하는 경우 관리자 월급이 발생하여 월 재무 제표의 끝 부분에 책임으로 표시됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.예약 급여 일지 항목
계정을 설정할 때 회사 회계 담당자는 발생주의 기준으로 계정에 라벨을 지정하는 경우가 많습니다. 급여의 경우, 일반적으로 미지급 급여와 급여가 있습니다. 월말에 아직 지불하지 않은 급여에 대한 업무 일지 항목을 예약하려면 계정에서 임금 및 급여 비용 계정을 인출하거나 인상하고 누적 된 임금 및 급여 계정에 대변을 기입하십시오. 급여 수표가 배포되면 분개 항목이 취소됩니다. 급여 분배를 설명하는 항목은 임금 및 급여 비용에 대한 대변과 현금에 대한 대변입니다. 회계 용어에서는 현금에 대한 크레딧이 감액됩니다.
직원 급여
급여 산정은 엄격하게 회계 기능이며 직원의 봉급에 직접적인 영향을주지 않습니다. 적립 행위는 회사의 현금 흐름 및 예산 편성에 도움이됩니다. 직원 봉급 수표의 다른 항목은 휴가 및 병가를 포함하여 누적됩니다. 직원이 휴가를 보내고 병가로 인해 금액이 대차 대조표에 부채로 기록됩니다. 일부 회사는 책임 측면에서 발생할 수있는 모호함 때문에 병가 및 휴가 발생액을 제한합니다. 휴가 사용 시간에 만료 날짜 지정 - 정책 사용 또는 손실 정책 - 회사가 비용 및 현금 흐름을 관리하는 데 도움이됩니다.
