뉴욕 (보도 자료 - 2011 년 7 월 28 일) 미정이지만, 중소기업을위한 경제 전망은 개선의 조짐을 보이고 있습니다. 그러나 MetLife의 제 9 회 연금 연구 (Employee Benefit Trends)에 따르면 직원 수가 500 명 미만인 중소기업은 직원 충성도가 현저히 떨어짐에 따라 직원 유지라는 새로운 도전에 직면 할 수 있습니다. 2008 년 11 월 중소기업 직원의 62 %는 고용주에 대한 충성도가 매우 높다고 밝혔지만 2010 년에는 44 %로 감소했습니다. 실제로 조사한 소기업 직원의 34 %는 다른 고용주를 위해 일하고 싶어합니다.반대로 중소기업 고용주의 충성도에 대한 인식은 지난 몇 년 동안 본질적으로 변하지 않았으며 현재 54 %는 직원들이 회사에 대한 강한 충성심을 느끼고 있다고 믿고 있습니다.
$config[code] not found혜택 현황
경제가 침체하는 동안 많은 중소기업들이 혜택에 대한지지를 유지했습니다. 연구에 따르면 전체적으로 특정 혜택을 제공하는 중소기업의 비율은 2010 년에도 2007 년과 거의 같았습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
| 2007 | 2010 | |||||
| 의료 | 95% | 93% | ||||
| 처방약 | 87% | 87% | ||||
| 이의 | 69% | 68% | ||||
| 생명 | 69% | 65% | ||||
| 무능 | 63% | 63% | ||||
| 시력 | 54% | 55% |
그러나 현상 유지는 경기 회복에 충분하지 않을 수 있습니다. 설문 조사에 참여한 중소기업 직원의 약 50 %는 다른 고용주를 위해 일하기를 희망합니다. 한편, 조사 대상 중소기업 직원의 72 %는 자신의 혜택에 매우 만족하고 있으며, 고용주에 대한 충성심을 매우 강하게 느끼고 있습니다.
"MetLife 조사는 장미색 안경을 통해 여전히 인력을 볼 수있는 소규모 고용주를위한 현실성 검사입니다. 경제 회복은 고용주들에게 기회를 제공 할뿐만 아니라 최고 실적자들에게도 기회를 제공 할 것입니다. 중소기업이 간과 할 수있는 분야 중 하나는 혜택 프로그램이 전략적으로 설계되었는지 여부입니다. MetLife의 미국 비즈니스 담당 부사장 인 Jeffrey Tulloch는 직원 지출을 늘리고 생산성을 높이며 비용을 관리하는 등 3 가지 주요 목표를 달성하기 위해 더 많은 지출을 할 필요는 없지만 제품을 최적화합니다.
자발적인 혜택은 중소기업 고용주가 혜택을 제공하는 비용 효율적인 방법을 찾는 또 다른 옵션입니다. 이 연구에 따르면 약 절반의 직원이 비용을 모두 지불해야하는 경우에도 직장에서 생명 보험, 치과 보험 및 장애 보험과 같은 혜택을받는 것이 중요하다는 사실이 밝혀졌습니다.
직원 건강 증진
환자 보호 및 저렴한 의료법 (PPACA)에 따라 수여 된 보조금은 중소기업의 건강 증진 프로그램을 자극하는 데 도움이 될 수 있지만 직원 건강에 대한 전체 론적 접근법에는 재정적 건강도 포함되어야합니다. 재정적 인 문제는 생산성에 타격을 줄 수 있으며 스트레스 관련 질환에 기여할 수 있습니다. 그러나이 연구는 중소기업 고용주의 대다수 (77 %)가 향후 18 개월 내에 재정 / 퇴직 계획 세미나를 제공 할 계획이 없지만 생산성을 인정한 직원의 75 %가 개인적인 금전적 문제로 영향을 받게 될 것이라고 밝혔다. 경제적 어려움을 야기하는 문제를 해결하는 방법을 배우는 데 관심이 있어야합니다.
직장 재정 조언과지도는 중소기업 고용에있어 베이비 붐 세대 (Baby Boomers, 1946-1964 년생)가 안정적인 은퇴를 계획함에있어 다루는 문제를 해결할 때 특히 중요 할 수 있습니다. 이 인구 통계학 (16 %) 중 일부는 올바른 퇴직 결과를 달성했거나 이미 달성했음을 의미한다고 말했습니다. 중소 기업을 위해 일하는 베이비 붐 세대 중 거의 2/3 (62 %)이 저축을 유지하는 데 매우 염려하고 있으며 59 %는 은퇴를 전후 또는 파트 타임으로해야하는 것에 대해 매우 우려하고 있습니다. 이 인구 통계학의 29 %만이 401 (k) 또는 403 (b) 플랜에서 돈을 관리하는 데 매우 자신감을 가지지 만, 이러한 계획은 전통적인 연금 계획보다 소기업에서 더 일반적입니다. 예를 들어 중소기업 고용주의 19 %는 확정 급여 형 연금 플랜을 제공하지만 61 %는 401 (k) 플랜을 제공한다고 말합니다.
"고용주가 직원들이 재정적으로 안전해질 수있는 프로그램을 활용하고 홍보 할 때 윈 - 윈 상황이 될 수 있습니다. 직원들은 재정적 스트레스를 완화하고보다 큰 안도감을 얻을 수 있으며 고용주는 생산성이 높고 충성도가 높은 인력의 혜택을 얻을 수 있습니다 "라고 MetLife의 미국 사업 담당 부국장이자 전국 의료 책임자 인 Ronald S. Leopold 박사는 말합니다. "육체적으로나 재정적으로 건강한 직원 모두에게 비즈니스 가치가 있습니다."
MetLife 연구 결과는 Small Business Benefits: www.metlife.com/sbtrends에서 제공되는 혜택 기반 전략으로 성장하는 비행 위험에 대처하고 다른 많은 관련 혜택 리소스로 요약되어 있습니다.
방법론
제 9 회 MetLife 직원 복지 혜택 연구는 2010 년 4/4 분기에 실시되었으며 GfK Custom Research North America에서 실시한 두 가지 조사로 구성되었습니다. 고용주 설문 조사는 최소 2 명의 직원 규모의 회사에서 복리 후생 의사 결정자와의 인터뷰를 1,508 회 실시하여 이루어졌습니다. 직원 샘플은 최소 2 명의 직원이있는 회사에서 21 세 이상의 정규 직원과 1,412 회 면담을 실시했습니다. 인터뷰 중 953 명이 500 명 미만의 회사의 의사 결정권자와 실시되었으며, 631 개의 인터뷰가이 소규모 비즈니스를 위해 일하는 직원들과 실시되었습니다.
GFK 정보
GfK 맞춤형 리서치 북미는 100 개국 이상에서 운영되는 세계에서 가장 크고 권위있는 시장 조사 기관 중 하나 인 GfK 그룹의 일원입니다. 미국에 10 개의 지사를두고있는 뉴욕시에 본사가있는 GfK Custom Research North America는 고객 충성도, 제품 개발, 브랜드 및 커뮤니케이션, 채널, 사고력, 혁신 및 공공 분야에서 풀 서비스 시장 조사 및 컨설팅 서비스를 제공합니다. 사무.
MetLife 정보
MetLife는 보험, 연금 및 복지 혜택 프로그램을 제공하는 세계적인 선도 업체 인 MetLife, Inc. (NYSE: MET)의 자회사로, 60 개국 이상에서 9 천만 고객을 지원합니다. MetLife는 자회사 및 계열사를 통해 선도 시장
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