그것은 놀랄만 한 것이되어서는 안됩니다. 당신은 그들이 구속력이 있다는 것을 알고 있었지만, 특히 귀하의받은 편지함에 요청이있을 때, 급여에 대한 기대치는 결코 쉬운 일이 아닙니다. 원하는 급여는 모든 신청자의 선발 과정의 일부입니다. 기업이 후보자 수를 줄이는 가장 쉬운 방법 중 하나입니다. 번호가 너무 높으면 나간다. 너무 낮 으면, 그리고 너는 또한자를 수있다. 준비와 연구가 핵심이지만, 여전히 숫자를 기침해야합니다.
$config[code] not found예리한 편향
대부분의 직업 코치들은 가능한 한 오랫동안 급여에 관한 주제를 연기하라고 말할 것입니다. 잠재적 인 고용주에게 기술과 역량을 판매 할 수있는 충분한 시간을 제공하고 싶습니다. 정보에 입각 한 결정을 내릴 수있는 위치에 대한 충분한 정보를 수집하고자합니다. 회담에서 광고하는 것보다 역할에 더 많은 책임이 있다는 것을 알 수 있습니다. 그래서 질문을 빗나가게하고 고용 매니저에게 "정확한 수치를 논의하기 전에이 일에 대해 더 많이 듣고 싶습니다."
회의 요청
면접 과정에서 더 나아가면 편향이 더 이상 선택 사항이 아닐 수도 있습니다. 대신 그림을 공유해야합니다. 그러나 답장 전자 우편으로 응답하는 대신, 전화 번호로 회의를 요청하십시오. 베테랑 경력 코치 인 로이 코헨 (Roy Cohen)은 "포브스 (Forbes)"와의 2013 년 인터뷰에서 가능할 때마다 연봉 논의가 가장 바람직하다고 설명했습니다. 잠재적 인 고용주 앞에 인상을 남길 수있는 기회가 한 번 더 많으며 고용 관리자는 직접 대면 할 때 협상 할 의무가 있다고 느낍니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.급여 범위
의심의 여지 당신이 일자리 검색을 시작하기 전에 소득에 대한 연구를했는지, 그래서 당신은 공정하고 현실적인 급여의 아이디어를 가지고. 단 하나의 번호는 제공하지 마십시오. 범위를 지정하고 잠재적 인 고용주에게이 수치에 "고정"하고 싶지 않다고 말하면됩니다. Fox Business와의 인터뷰에서 임원 경력 코치 인 Mary Ann Gontin을 공유하여 좋은 자세를 찾길 바랍니다. 그렇게하는 것은 월급보다는 일에 대한 귀하의 헌신을 보여줍니다.
총 보상
잠재적 인 고용주에게 전체 보상에 대해 논의 할 수있는 기회를 제공하는 것이 이런 종류의 요청을 처리하는 또 다른 방법입니다. 따라서 추가 휴가, 유료 주차, 스톡 옵션 또는 재택 근무 옵션 (일주일에 하루 또는 이틀)과 같은 추가 혜택에 대한 대가로 적은 돈을 기꺼이 챙기려는 경우 특히 융통성을 발휘할 수 있습니다. 특정 특전은 낮은 임금을 더 바람직하게 할 수 있습니다.
적립 역사
이전 급여를 점프 포인트로 사용하면 효과가 있습니다. 직접 만나는 것이 가장 좋지만, 반송 이메일에 현재 임금을 제공하도록 선택할 수 있습니다. 잠재적 인 고용주가 법적으로 고용주에게 과거 고용주에게 물을 수 있으므로 숨길 것이 거의 없습니다. 그런 다음 고용 관리자에게 당신이 받고 싶어하는 증가율을 말하십시오.
