고용주가 예정된 시간을 단축한다는 알림을 받으면 좌절 할 수는 있지만, 종종 그렇게 할 수있는 사람이 거의 없습니다. 몇 가지 예외를 제외하고 고용주는 귀하의 예정된 시간과 귀하의 급료를 줄일 수 있지만 그렇게 할 때 구체적인 지침을 따라야합니다.
의지에서의 고용
Montana를 제외한 모든 미국 주에서는 의지 업무 환경. at-will 주에서는 고용주가 언제든지 고용 조건을 수정할 수 있으며, 언제든지 거의 모든 이유로 직원을 해고 할 수 있습니다. At-will 직원은 언제든지 이유없이 어떤 이유로 든 퇴직 할 수 있습니다. 의지가있는 주에있는 고용주는 일반적으로 업무 시간 단축 비즈니스 요구 사항에 따라
$config[code] not found소급 변경 금지
미국 노동청 (US Department of Labor)은 유소년 고용주가 예정된 시간이나 급료를 수정할 수 있도록 허용하지만 예고 ~을 위해서만 미래 기간. 고용주는 임금 지불 기간에 실제로 일한 시간 수보다 적은 시간에 당신에게 돈을 지불 할 수 없습니다. 마찬가지로 고용주는 이미 근무한 시간 동안 급여율을 낮췄다 고 통보하지 않을 수도 있습니다.
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공정한 근로 기준법에 따라 고용주는 근로자가 일하는 주간의 월급을 근로자에게 지불해야하므로 고용주는 급여 직원의 변경 사항을 다르게 처리해야합니다. 일반적으로 노동부에 따르면 급여 직원의 근무 시간을 줄이는 고용주는 직원을 시간당 급여로 전환합니다. 마찬가지로 면제 된 직원의 근무 시간을 줄이면 전형적으로 면제를 잃게됩니다. 고용주가 봉급 생활자를 시간급 급여로 전환하면 고용주는 최소 근무 시간당 최저 임금을 지불해야하며 직원이 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지불해야합니다.
예외
고용주가 일반적으로 시간을 절약 할 수는 있지만 연방 규정은 고용주가 특정 이유로 인해 그렇게하지 못하게합니다. 많은 프리랜서 및 전문가들이 그렇듯이 고용주와 계약을 맺은 경우 근무 시간을 줄이면 계약 조건이 위반 될 수 있습니다. 마찬가지로, 노조원 일 경우 근무 시간을 변경하면 노조의 단체 협약에 위배 될 수 있습니다. 또한 고용주는 나이, 인종, 성별, 피부색, 국적, 종교, 장애 또는 유전 정보로 인해 귀하의 시간을 단축 할 수 없습니다.
