면접관이 당신의 허점이나 약점에 대해 물어볼 때 긍정적 인 빛으로 자신을 나타내려고하면 어색한 입장에 처하게됩니다. 모든 사람에게 결함이 있음을 알고 있지만 면접 중에 부정적 특성을 강조하고 싶지는 않습니다. 질문을 다루는 올바른 방법과 잘못된 방법이 있습니다. 잘못된 길은 당신의 결점을 인정하고 당신의 약점을 드러내는 것입니다. 또는 결함을 긍정적 인 것으로 바꿀 수 있습니다.
$config[code] not found강점을 강조한 결함
인터뷰를 할 때 결함을 사용하여 좋은 결점을 만들 수 있습니다. 면접관이 당신의 약점에 대해 묻는 경우, 예를 들어, 당신이 대중 연설에 능숙하지 않다는 말 대신에, 공개적으로 말하면 긴장하고, 연설 수업을 통해 향상되어왔다. 당신에게 많은 경험이 없다고 말하는 대신, 당신은 당신의 경험 수준을 높이기 위해 수업을 듣고 있으며, 당신이 배운 것을 어떻게 그 위치와 관련시키는 지 설명 할 수 있습니다.
정직을 보여주는 결함
인터뷰하는 동안 귀하의 결함에 대해 질문함으로써 면접자는 귀하의 자각과 정직을 측정하려 할 수 있습니다. 당신의 대답은 도전을 극복하고, 당신의 전문적인 헌신을 보여주고, 자신을 어떻게 향상 시키려고 노력하는지 보여주는 능력을 보여줄 수 있습니다. 누구나 결함이 있습니다. 이 기회를 활용하여 자신의 태도를 어떻게 완화했는지 설명하고, 정직하고 유능한 사람으로 나옵니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.특정 결함
갖고있는 좋은 결함은 광범위하고 일반적인 결함이 아니라 특정 결함입니다. 예를 들어, 대규모 잠재 고객에게 프리젠 테이션을 전달할 때의 약점은 특정 결함 일 수 있습니다. 소그룹과 미팅을 통해 프리젠 테이션을 할 수 있지만, 신경 때문에 많은 그룹을 위해 추가로 준비하십시오. 이런 식으로, 당신은 잘 의사 소통을 할 수 없다는 말은 아닙니다. 특정 잠재 고객에 대한 결함이 있습니다.
초보자로서의 결함
새로운 직책의 경우, 초보자 용 카드를 사용하고 새로운 환경에 익숙해지는 것과 관련된 결함을 불러올 수 있습니다. 새로운 소프트웨어에 익숙해지고 새로운 동료의 이름을 기억하는 것에 대해 이야기 할 수 있습니다. 건물 주변을 둘러 보면서 어려움을 언급 할 수 있습니다. 로프를 배우는 것은 유효한 결함이며, 아무도 당신을 상대로 그것을 잡을 수 없습니다. 당신의 학습 곡선을 통해 당신을 도울 멘토를 묻는 것은 당신의 의지가 팀 선수가 될 수도 있습니다.
