참조 양식을 사용하면 참조를 쉽게 제공 할 수 있습니다. 요청자가 정확히 후보자에게서 원하는 것을 궁금해하고 그 사람에 대한 전체 서신을 쓰지 않아도되는 일은 없을 것입니다. 양식은 일반적으로 짧고 요점이 있습니다. 여기에는 요청자가 응답하기를 원하는 특정 질문이 포함되어있어 좋은 참고 자료를 제공하는 추측을하지 않습니다.
신청서를 작성하기 전에 신청자가 신청하는 조직에 관한 지침과 정보를 읽으십시오. 배경 정보 및 지침은 신청자의 능력과 기술에 대한 질문에 대한 귀하의 답변 측면에서 조직의 우선 순위와 그것이 무엇을 찾고 있는지에 대한 더 나은 아이디어를 제공합니다.
$config[code] not found신청서가 자신에 관한 정보를 기입했는지 확인하고 참조 양식을 작성하고 제출할 수있는 권한을 귀하에게 부여했음을 확인하기 위해 참조 양식 상단을 확인하십시오.
제공 할 권한이있는 양식에 신청자에 관한 정보를 제공하십시오. 예를 들어, 그가 현재 또는 이전 직원 인 경우 회사에서 자신의 직책을 제공 할 수 있습니다. (참고 문헌 1 참조)
양식에 제공된 공간에 개인의 강점과 약점을 적어 두십시오. 요청하지 않는 한 추천서 전체를 작성해야한다고 생각하지 마십시오. 이 양식은 후보자의 신청서에 대해 적절한 결정을 내리는 데 필요한 정확한 정보를 조직에 제공하도록 고안되었습니다. 특정 기술, 자질, 경험, 교육 또는 성격 특성에 관해서 신청자가 얼마나 잘 평가하는지 표시 할뿐만 아니라 신청자에 대해 몇 문장을 쓰도록 요청받을 수도 있습니다. (참고 문헌 1 및 2 참조).
양식에있는 사람의 능력과 특성에 대해 정직한 진술을하십시오. 요청자가 알고 싶어하는 특정 지역에서 후보자와 함께 일한 경험이 없다면, 그 지역에서 어떻게 그 사람이 어떻게 할 것인지 모른다고 말하십시오. 처음에는 모르는 사람에 대한 정보를 작성하지 마십시오.
후보자의 유머 감각, 다른 사람들과 잘 어울리는 능력, 다양한 배경의 사람들과 일하는 능력, 그리고 그가 지도자인지 팀 선수인지에 대해 토론하십시오. 신청자가 미래에 대해 생각하는 것과 조직 팀에 더할 나위없이 좋은 사람이 될 것이라고 생각하는지 토론 할 수도 있습니다. (참고 문헌 3 참조)
