괴롭힘에는 여러 형태가 있으며 인종, 성별, 연령, 장애, 성 정체성, 출신 국가 또는 성적 취향과 관련된 신체적 또는 언어 적 행동을 포함 할 수 있습니다. 직장 폭력은 가혹한 적대적 근무 환경을 조성하거나 직업 때문에 위험에 처했을 때 연방 직장에서 불법입니다. 귀하의 강등 또는 해고로 이어지는 감독자로부터의 보편적 인 괴롭힘 또는 원치 않는 적개심은 귀하가 조치를 취할 수있는 조치를 구성합니다.
$config[code] not found괴롭힘의 사례를 문서화하십시오.
문제를 경영진에게 제기하기 전에 괴롭힘에 대한 모든 세부 사항을 신중하게 기록해야합니다. 조치가 반복 될 때까지 기다릴 필요는 없지만 상사 나 변호사에게 더 많은 세부 사항을 제시 할 수 있다면 사례를 만드는 것이 더 좋습니다. 정부를 위해 일하면서 괴롭힘에 대한 불만을 제기하려면 반드시 보호 계급의 구성원이어야하며 그 행동이나 말은 해당 계층과 직접 관련이 있어야합니다. 괴롭힘으로 인해 귀하의 취업 상태가 변경되거나 경험으로 인해 직장이 적대적이라고 생각되는 경우에는 사례가 있습니다.
상사와상의하십시오.
귀하의 관리 감독자에게 직접 불만을 제기하십시오. 문제가 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에서 정의한 괴롭힘 수준까지 올라가지 않더라도 연방 기관의 감독자는 적대적 근무 환경을 조성하는 행위를 부정 행위로 간주합니다. 그러면 귀하의 상사는 귀하의 주장을 조사하고 장애를 일으키는 사람과 이야기하거나 다른 징계 조치를 취함으로써 문제를 해결하기위한 즉각적인 교정 조치를 취하기로되어 있습니다.
EEO 대표에게보고하십시오.
연방 정부의 모든 사무실, 대행사 및 부서에는 지정된 EEO 대표가 있습니다. 상사와 이야기하는 대신 또는 적대적인 환경을 만드는 관리자 인 경우 해당 사건을 해당 EEO 담당자에게보고해야합니다. 귀하의 불만은 문서화되고 조사가 시작됩니다. 다양성 교육이 계속 될 수도 있고 문제의 당사자가 기각 될 수도 있습니다. EEO 관리자가 귀하의 클레임을 조사하면 보고서를 받게되며, 그 때 결과에 만족하지 않으면 추가 조치를 취할 수 있습니다.
변호사와상의
평등 고용 기회 관리자와 귀하의 상사가 수행 한 조치로 만족스러운 결과가 나오지 않으면 미국 공로기구 보호위원회 (Merit Systems Protection Board)에 항소를 제기 할 수 있습니다. 직장을 잃었거나 불만 제기 후 양도되거나 이관 된 경우 항소하기 전에 연방 고용 법을 전문으로하는 변호사에게 연락하십시오. 또한 특수 법률 사무소에 불만을 제기하고 내부 고발자 보호를 요청할 수 있습니다.이 경우 변호사가 절차를 안내 할 수 있습니다.
