스누핑 동료와 거래하는 방법

당신이 다른 사람들과 아주 가까이서 일할 때, 그들은 당신이 듣지 못한 것을 듣고 봅니다. 그러나 의도적으로 대화를 도청하는 등의 기웃 거리는 행위는 무례합니다. 직장 동료 나 직장 동료가 스누핑을하는 경우 나쁜 행동을 중단하기위한 조치를 취하십시오.

나쁜 행동

당신의 동료들은 당신의 개인적인 삶을 엿보고 주변에 있지 않을 때 당신에 대해 험담을 나눌 것입니다. 또는 기웃 거리는 행동이 더 사악 할 수도 있습니다. 예를 들어 직장 동료는 고객을 훔치거나 직장에서 문제를 일으킬 수있는 정보를 알아 내기 위해 정보에 액세스하고있을 수 있습니다. 나쁜 행동의 정도는 다양하지만, 스누핑은 항상 괴롭힘의 한 형태이며 더 나은 치료법을 기대할 권리가 있습니다.

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범법자

대부분의 직장 상황에서 나쁜 행동을 끝내는 가장 효과적인 방법은 정중하고 단단히 상대방과 마주 치는 것입니다. 양반 동료를 옆에두고 우려를 설명하십시오. 동료의 행동을 잘못 해석하지 않았는지 객관적으로 들어보십시오. 대화를 계속할 수 있다면 더 많은 대결을 피하기 위해 기웃 친구가 한계를 존중하기 시작할 가능성이 있습니다.

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스누핑을 어렵게 만든다.

직접 대결이 효과가 없다면 직장 동료의 스누핑 능력을 제한 할 수있는 방법을 찾으십시오. 예를 들어 사람들이 대화를 듣는 경향이있는 경우 사무실 문을 닫거나 스피커폰을 끄거나 다른 곳에서 전화를 거는 경향이 있습니다. 동료가 허락없이 컴퓨터에 액세스 할 수 있다고 생각되면 암호를 만들어 컴퓨터를 잠그십시오. 개인 또는 전문 서신과 약속 달력을 잠긴 파일 캐비닛이나 서랍 안에 보관하십시오. 동료가 당신에게 질문하는 것을 요구하면 정중하게 대답하지 마십시오.

관리자에게 말하기

Nosy 동료는 용납 될 수 있지만, 비 윤리적 인 영역으로 넘어갈 경우 상사 나 인사 부서와상의해야합니다. 예를 들어, 독점적 인 문서를 찾기 위해 동료가 파일을 보냈을 경우, 경영진은 그러한 비 윤리적 행위를 막을 수 있습니다. 상사 또는 인사 담당자와 개인 면담을 요청하고 가능한 한 객관적으로 문제를 설명하십시오. 가능한 경우 목격자를 포함한 기웃 거리는 행동을 증거하십시오.