취업 면담이나 직장 생활 전반에 걸쳐 열정을 표현하는 것은 관심사를 전달하고 직장에서 사기를 높이는 데 필수적입니다. 열정은 지식, 기술 및 능력과 같은 다른 자질에 비해 불필요하게 보일 수 있습니다. 그러나 종종 두 명의 동등한 자격을 갖춘 후보자 중 한 명에게 호의적 인 고용 관리자를 요구하는 것은 열의입니다. 열정을 표현하는 후보자 나 직원은 기술을 투자하고 더 열심히 일하고 회사의 사회 기반 시설과 잘 어울립니다. 응시자는 회사 지식을 입증하고, 면접관이나 동료에게 관심을 보이며 긍정적 인 태도를 유지하는 등 다양한 방식으로 열의를 보일 수 있습니다.
$config[code] not found회사와 철저히 원하는 위치를 조사하십시오. 회사의 사명 선언문 및 핵심 가치에 대해 알아보십시오. 가능한 경우 유사하거나 관련성이있는 다른 직원의 인사 프로필을 읽습니다. 보도 자료의 정보와 비즈니스 통계 및 판매량은 회사의 수익에 대한 열렬한 관심을 보여주는 데 특히 유용 할 것입니다.
당신이 직책에 관심이있는 이유를 설명 할 방법을 준비하십시오. 당신의 배경과 당신의 경험이 당신을 직업에 어떻게 잘 맞출 지에 대한 측면을 지적하십시오. 구체적으로 말하십시오. 또한 자신의 직책과 회사에 대해 가장 좋아하는 것과 같은 면접관에게 직접 질문 할 수 있도록 준비하십시오. 직접적인 질문을하는 것은 동료들과 직위에 대한 열정을 보여줄 것입니다.
인터뷰에서 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 미소 지으며 좋은 시선과 자세를 유지하십시오. 각 면접 원에게 이름과 회사의 악수로 인사하고 대처하십시오. 자신있게 말하고 가능한 한 자세하게 각 질문에 대답하십시오. 인터뷰 질문을 기회로 사용하여 회사 특성에 대한 지식을 표시하고 경험치가 직무의 기능과 어떻게 일치하는지 표시하십시오. 면접이 끝나면 각 면접자에게 이름과 단호한 악수를 해주십시오.
인터뷰 후 24 시간 이내에 감사 편지를 보냅니다. 가능하다면 인터뷰에 초대 한 사람부터 시작하여 각 면접관에게 편지를 보내주십시오. 인터뷰를하면서 간략히 설명하는 핵심 서술을 작성하고 직책에 대한 관심과 적합성을 반복하십시오. 직책에 관심이 없더라도 미래의 고용주 또는 참고자가 될 수있는 것에 대해 좋은 뜻을 지키기 위해 감사 편지를 보내십시오.
일을 시작한 후에도 계속 열의를 보이십시오. 적극적으로 만나고 동료들과 협력하십시오. 필요한 경우 도움을 요청하고 기능이나 프로젝트를 완전히 이해할 때까지 질문하십시오. 동료의 조언을 구할 때 사물을 쓰는 것도 도움이됩니다. 귀하의 직업 및 기술 수준과 관련된 프로젝트에 대한 도움과 자원 봉사를 제공하십시오. 회의 중주의 깊게 듣고 필요한 경우 질문하십시오. 열의를 지속적으로 나타내려면 승진 또는 유지의 기회가 증가 할 수 있기 때문에 중요합니다.
팁
새로운 기술을 배우거나 직업의 다음 단계로 나아가는 것을 주저하지 마십시오.
가능하다면 기술을 강화하고 개인의 이니셔티브와 열정을 보여줄 수있는 여분의 훈련이나 자격 증명을 얻습니다.
경고
신임장이나 참고 자료로 입증 될 수있는 진실하고 정확한 정보 만 제공하십시오. 프로필을 강화하기 위해 시나리오를 과장하거나 조작하지 마십시오. 허위 또는 과장된 주장을 발견하면 귀하가 고용 된 후 귀하의 입후보 또는 해지가 제거 될 수 있습니다.
