자신의 행동이나 행동으로 인해 직장을 잃을 때, 첫 번째 본능은 물건을 싸서 다리 사이에 꼬리를 남기는 것일 수도 있습니다. 초기 충격이 사라지면 다음에 무슨 일이 일어날 지 생각해 볼 때입니다. 해고당하는 것이 한 번 실수로 인한 것이거나, 일반적으로 취할 수있는만큼 성과가 좋았다면, 사과하고 일자리를 되 찾을 수 있습니다. 이 경로를 선택하는 경우 양심의 가책을 표시하고 사례를 준비 할 필요가 있으며 회사에 다시 오신다면 개선 계획을 세워야합니다.
$config[code] not found초기 회의
해고에 대한 소식을 처음 받으면 슬픔과 불안, 두려움에 이르기까지 다양한 감정을 느낄 수 있습니다. 그러나 전문적이고 차분한 태도를 유지하는 것이 중요합니다. 상사의 추론을주의 깊게 경청하십시오. 방어를 피하고 대신 자신의 말에주의를 기울이십시오. 모든 정보를들은 후에는 해지가 협상 가능한지 물어보십시오. 사장님 께 귀하의 행동에 대해 진심으로 사과 드리며 결정을 재검토 할 방법이 있는지 물어보십시오. 애원하지 말고 진지하고 솔직하게 이야기하고 머물기를 바란다. 다른 기회가 주어질 것이라는 보장은 없지만, 양해 각서를 제출하면 좋은 조건으로 회의를 끝낼 수있는 좋은 기회가됩니다.
편지 보내기
직접 사과를 한 후에 일자리를 찾을 수 없다면, 냉기를 늦추고 해고 된 이유를 생각해보십시오. 편지는 사과를 반복해야하며 특히 사과하는 내용과 잘못 된 이유를 언급해야합니다. 변명하지 않거나 비난하지 마십시오. 당신의 행동에 대한 책임을지고 어떻게 향상시킬 지 설명하십시오.
귀하의 서신에는 계량화 할 수있는 증거와 함께 회사에 대한 귀하의 기부금 및 귀하가 귀중한 팀원이라고 믿는 이유가 자세히 기술되어 있어야합니다. 당신의 상사와 당신이 테이블에 가져온 것을 생각 나게하십시오. 성능 문제로 인해 해지 된 경우 결함을 확인하고 해결 방법을 제안하십시오. 마지막으로 직업을 요청하십시오. 사과를 계속 반복하십시오. 상사에게 기회를 주셔서 감사 드리며, 며칠 이내에 직접 면담을 요청하여 면담을 요청하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.잘못된 종료
대부분의 고용은 "의지가있다"- 어느 한 당사자가 언제든지 그리고 어떤 이유로 든 고용을 종료 할 수 있음을 의미 - 법에 정의 된대로 부당 해고의 경우가 있습니다. at-will 규칙에 대한 예외 (기본적으로 불법적으로 해고 됨)로 인해 떠나게되는 경우, 귀하는 귀하의 직업을 다시 갖거나 부당 해고에 대해 고용주를 고소 할 수 있습니다. 잘못 된 해고는 차별, 고발 또는 공공 정책 위반으로 인해 퇴거당한 경우 (즉, 배심원 의무를 이행해야하는 경우)와 같이 매우 특정한 상황에서만 적용됩니다. 고용주와 계약을 맺은 경우 (서면 또는 암묵적으로), 귀하가 특정 조치에 대한 보복으로 해고 당했거나 귀하의 고용주가 선의의 행동을 취하지 않은 경우, 귀하는 부당 해지의 사례가있을 수 있습니다. 불법적으로 해고되었다고 생각되면 고용 변호사와 상담하고 조언을 구하는 것이 가장 좋습니다.
대답이 아니오 일 때
변심에 의한 변호를 표명하고 회사에 대한 귀하의 가치를 강조하고 개선을위한 계획을 가지고 있어도 사장의 결정이 최종적 일 수 있으며 귀하의 요청에 대한 답변이 "아니오"일 수 있습니다. 귀하가 귀하의 사례를 서면으로 작성하여 서면으로 요청한 경우 그 결과를 기꺼이 받아들이고 새로운 기회로 나아 간다.
