지역 사회에서 비영리 고용 관련 단체를 이용하는 것은 고용인을 고용하고 훈련시키는 비용이 적게 드는 방법 일뿐만 아니라 직원들에게 혜택을 제공하기까지합니다.
$config[code] not found히타치 재단은 "비즈니스 리더를위한 포켓 가이드"를 발행했습니다.이 보고서는 신입 사원 출처를 찾을 수 있고 직원 교육을받을 수있는 지역 비영리 단체와의 전략적 제휴를 왜 그리고 어디에서 설정할 것인지에 대한 PDF 보고서입니다. 보조금 혜택 프로그램을 이용할 수 있습니다.
기업에서 가장 힘든 관리 과제 중 하나는 생산적인 직원을 찾고 유지하는 것입니다. 제한된 인적 자원 관리 (HR) 기능을 갖춘 중소 규모 기업의 경우 특히 어려울 수 있습니다. 비즈니스 비영리 파트너십은 이와 같은 비즈니스 요구 사항을 해결할 수있는 방법입니다.
모든 산업 분야의 기업들은 올바른 기술을 갖춘 적합한 근로자를 찾고, 교육하고, 유지하는 데 어려움을 겪습니다. 결과 매출의 비용은 생산성과 이익에 대한 실질적인 감소입니다.
다른 한편으로는 겉으로보기에 논리적 인 경제적 변화는 당신의 필요를 채울 준비가되어있는 경험 있고 재능있는 노동자의 끊임없이 새롭게 공급을하고 있습니다. 비영리 단체는 종종 구직자에게 모든 기능과 모든 유형의 경험을 제공하는 중요한 교육, 배치 및 지원 서비스를 제공하는이 업계 선두 주자입니다.
가이드가 지적한 것처럼 우리 사회에는 많은 경제적 혼란이 있습니다. 번역: 사람들은 일자리에서 해고 당한다. 참여한 사람들을 위해 파괴적으로 - 확실하게 - 그러나 동시에 귀하의 회사가 이러한 실업자에 대해 학습하고 고용 한 경우 은색 무늬가있을 수 있습니다. 종종 이러한 개인은 소규모 비즈니스에서 일하게되어 기쁘게 생각합니다. 특히 유연한 근무 조건을 제공 할 수 있다면 더욱 그렇습니다. 지역 사회에서 비영리 (즉, 저렴한 비용) 소스를 사용하여 자격을 갖춘 유능한 인재를 찾고 훈련시키고 혜택을 제공 할 수 있다면 비즈니스에 추가되는 장점입니다.
또한 배경: 2007 년 중소기업 취업 동향을 읽으십시오.
