사업은 개인적으로되어서는 안됩니다. 그러나 귀하의 성격은 실제로 사업을 운영하는 방법과 팀을 성공적으로 관리 할 수 있는지 여부에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 사실, MetLife는 최근 리더십 성격 유형에 대한 아이디어와 비즈니스에 미치는 영향을 탐구하는 보고서를 작성했습니다.
네 가지 리더십 성격 유형
"It 's Personal: Small Business Owners의 네 가지 유형"이라는 제목의이 논문은 중소 기업 리더의 네 가지 유형을 개괄적으로 설명합니다.
$config[code] not found- 몽상가
- 문제 해결사
- 감독
- 핸즈프리 소유자
각 성격에는 다양한 특성과 리더십 스타일이 포함됩니다. 그리고 그들 모두는 팀과 사업에 다른 잠재적 이익을 제시합니다.
비전 제시 자
공상가는 새로운 경험에 개방적이고 비즈니스 의사 결정을 할 때 자신의 비전과 가치를 우선시하는 목표 지향적 리더로 간주됩니다. 선구자는 비즈니스가 초기에 설정 한 주요 목표와 가치에 초점을 맞추기 때문에 비즈니스가 궤도에 머문다는 것을 도울 수 있습니다.
문제 해결사
문제 해결사는 일상적인 문제와 예기치 않은 장애물에 대한 해결책을 제시 할 때 독창적이며 협업 적입니다. 문제 해결사는 다양한 상황에 적응할 수 있으며 다양한 문제에 대한 독창적 인 솔루션을 제시합니다.
감독
디렉터는 사업 결정에 실용적인 프로세스를 적용 할 때 집중력이 뛰어나고 지루합니다. 감독은 팀을 계속 추적하고 모든 사람이 높은 수준으로 제작되도록 할 수 있습니다.
핸즈프리 소유자
핸즈프리 소유자는 사업 운영과 관련된 일상적인 업무를 낙관적이고 편안하게 위임합니다. 또한 핸즈프리 소유자는 작업장에서 자유롭고 창의적인 환경을 조성 할 수 있습니다.
귀하의 팀에 가장 적합한 리더십 유형은 무엇입니까?
비즈니스 리더십에 가장 적합한 특정 성격 유형이 다른 유형보다 우수합니다. 대신 비즈니스 및 팀 구성원에게 가장 적합한 리더십 유형을 찾아야합니다. 물론, 많은 개성과 리더십 스타일이 자연스럽게 각 개인에게옵니다. 그러나 당신은 또한 귀하의 비즈니스에 필요한 리더십과 의사 결정 프로세스에 대해 숙고 할 수 있습니다.
예를 들어 많은 자유를 부여 받았을 때 가장 성공적으로 운영되는 팀이 있다면 일부 비즈니스 프로세스에 핸즈프리 소유자 방식을 적용해야 할 필요가 있음을 알 수 있습니다. 당신이 더 자연스럽게 감독 일지라도, 특정 스타일이 성공하는 팀에게 도움이된다면, 특정 상황에서 그 스타일을 사용하도록 노력할 수 있습니다.
각 주인이 단 하나의 리더십 스타일 만 사용하고 모든 상황에서 그것을 지켜야한다는 규칙은 없습니다. 실제로 많은 지도자들은 두 가지 이상의 리더십 성격 유형에 맞는 경향이 있음을 알 수 있습니다. 자연스럽게 그러한 범주 중 하나에 속한다고하더라도, 특정 상황에서는 하이브리드 또는 문자 부족 접근 방식이 더 필요하다는 것을 알 수 있습니다.
몽상적 인 성격 유형에 가장 자연스럽게 맞고 비즈니스를 운영하는 대부분의 영역에서 리더십 접근 방식을 사용한다고 가정 해 보겠습니다. 그러나 예기치 않은 장애물이있는 경우 실제로 창의적인 솔루션을 찾기 위해 문제 해결사 스타일을 사용하는 것이 실제로 더 효과적이라는 것을 알 수 있습니다.
이러한 리더십 성격 유형은 잠재적으로 각 사업주가 직원을 관리하는 방법에 영향을 미칠 수 있습니다. 업무 환경에서 승진 문화, 회사의 복리 후생 프로그램 관리에 이르기까지 모든 것입니다. 예를 들어, 핸즈프리 소유자는 다양한 잠재적 옵션을 쏟아 부어 많은 시간을 소비하지 않고 직원들이 혜택을 선택할 때 공정한 자유를 제공하는 프로세스를 개발할 수 있습니다. 그들은 직원들이 선택할 수있는 일련의 옵션을 개발하기 위해 지식이 풍부한 HR 담당자를 임명 할 수 있지만 각 팀원이 자신의 결정을 내릴 수 있도록 상당한 자유를 남겨 둡니다.
감독 지도력 스타일을 더 많이 가진 사람은 제시된 옵션에 대해 더 신중할 수 있습니다. 그들은 가능한 가장 좋은 옵션을 찾고 팀 구성원에게 가치있는 것으로 보이는 것을 제시하기 위해 연구하는 것에 대해 상당히 실용적 일 수 있습니다.
궁극적으로 각 사업주는 자신의 목표, 사업 및 팀원들에게 가장 적합한 스타일을 고려해야합니다.
이러한 리더십 특성 유형을 이해하고 팀과 비즈니스에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 따라 더 효과적으로 이끌 수 있습니다. 일상적인 문제를 다루거나, 비정상적인 문제를 해결하거나, 복리 후생 프로그램을 개발하는 것과 같은 일을하더라도, 성격과 리더십 스타일은 비즈니스의 전반적인 성공에 큰 영향을 줄 수 있습니다.
다음 중 리더십 성격 유형은 무엇입니까? 당신은 더 많은 것을 배우기 위해 종이를 체크 아웃 할 수 있습니다.
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