혜택 코디네이터는 중급 인적 자원 전문가입니다. 그녀는 직원 복리 후생을 설계하고 관리하는 데 필요한 모든 운영 및 트랜잭션 작업을 수행하여 회사의 복리 후생 부서를 지원합니다. 이것은 전형적으로 보상과 혜택 내에서 경력을 쌓는 데 관심이있는 후보자가 인정하는 초급 단계의 역할입니다.
직무 책임
혜택 코디네이터는 회사의 복리 후생 부서에서 개인 또는 팀을 지원합니다. 그는 의료, 치과, 안과, 생명, 유연한 지출 및 퇴직 급여와 관련하여 모든 거래 의무를 수행합니다. 그는 복리 후생의 사용에 관해 직원의 상담을 도울 수 있습니다. 그는 신입 사원에게 혜택 오리엔테이션을 제공하는 것을 도울 수 있습니다. 그는 모든 직원 기록을 관리합니다.
취업 기회
혜택 조정자는 모든 규모의 대부분의 회사에서 고용됩니다. 모든 산업 분야에서 발견됩니다. 또한, 이익 조정자는 영리 및 비영리 부문에 고용됩니다. 정부 기관은 또한 혜택 조정자를 고용합니다. 이 유형의 고용을 찾는 후보자는 그가 일하고 싶은 회사, 조직 또는 정부 기관에 직접 신청할 수 있습니다. 이러한 역할은 지역 신문의 분류 된 섹션에 광고 될 수도 있습니다. 또한 open benefits coordinator 역할은 monster.com, jobs.com 및 careerbuilder.com과 같은 온라인 구직 게시판에 게시 될 수 있습니다. 인적 자원 관리 학회 및 WorldatWork와 같은 전문 조직은 현장에서 고용 기회를 찾는 후보자에게 풍부한 자원과 네트워킹 기회를 제공합니다. 후보자는 또한 ihirehr.com과 같은 틈새 업계 특정 직업 게시판에 게시 된 직업을 찾을 수 있습니다. 또한 많은 인력 관리 기관은 중역 인력 전문가 배치에 중점을 둡니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.정성 요구 사항
성공적인 급여 조정자가 되려면 후보자는 회사 직원의 개인 및 병력에 관한 기밀 정보를 유지해야합니다. 그녀는 복지부, 직원 및 보험 회사와 같은 외부 공급 업체 간의 중개 역할을해야 할 수도 있으므로 강력한 구두 및 서면 의사 소통 기술을 보유해야합니다. 그녀는 또한 고위 경영진에서 우편 실에서 일하는 개인까지 전체 직원 인구와 상호 작용할 수 있기 때문에 탁월한 대인 관계 기술을 보유해야합니다.
교육 요구 사항
혜택 조정자가 되려면 후보자가 고등학교 졸업장을 소지해야합니다. 모든 고용주가 요구하는 것은 아니지만 대부분의 포춘 500 대 기업은 성공적인 후보자가 인적 자원 관리 또는 관련 분야에서 4 년제 학위를 소지해야합니다.
평균 보상
Salary.com에 따르면 2009 년 미국에서 일하는 평균 급여 직원은 연간 기본 급여가 35,324 달러입니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2006 년부터 2016 년까지 인적 자원 전문가의 고용이 17 % 증가 할 것으로 예상하고 있습니다.
