보조 간호사는 간호사 관리자가 일상적인 업무를 수행하는 데 중요한 역할을합니다. 그들은 의료 시설 및 고용 된 다른 의료 센터의 적절한 운영을 보장합니다. 보조 간호사 관리자가 되려면 최소한 간호학 학사 학위와 수년간의 대학원 간호 경력이 있어야하지만 정확한 교육 요구 사항은 시설마다 다릅니다.
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간호사 관리자는 가장 바쁜 의료 전문가 중 하나입니다. 간호사 관리자는 종종 많은 책임을지고 있기 때문에 보조 간호사는 행정 지원을 제공하는 데 중요한 역할을합니다. 보조 간호사 관리자는 자신의 관리자가 자신의 단위 또는 시설의 일상 업무를 감독하고 전체 간호 부서가 원활하고 효과적으로 운영되도록 보장합니다. 보조 간호사 관리자가 수행 할 수있는 관리 작업 중 일부는 간호사 관리자가없는 경우 부서의 책임을 맡고 다른 간호 직원의 작업 우선 순위를 지정하고 인력 문제 및 문제를 처리하는 것을 포함합니다.
적절한 환자 관리 보장
모든 환자가 적절하고 효율적인 치료를 받도록 보장하는 것은 보조 간호사 관리자의 또 다른 중요한 책임입니다. 이것은 환자 치료에 대한 지원, 환자 정보를 의사에게 전달하는 것, 환자의 치료에 관해 다른 의료 전문가와 의사 소통하는 것과 같은 광범위한 직무를 담당 할 수있는 책임 영역입니다. 보조 간호사 관리자는 환자의 진료 및 치료에 대한 정보를 제공하고 간호 직원이 환자 문제를 해결하고 환자의 불만을 해결하도록 도울 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.인력 지원
간호사 관리자의 감독하에 보조 간호사 관리자는 일반적으로 간호 직원 모집, 고용 및 교육에 참여합니다. 또한 직원 유지에 중요한 역할을합니다. 보조 간호사 관리자는 직원이 가지고있는 문제점이나 염려 사항에 대해 코칭 및 상담을 제공 할 수 있습니다. 그녀는 직무 수행에 영향을 줄 수있는 직원 문제 또는 우려 사항을 해결하는 데 도움을줍니다. 예를 들어 보조 간호사 관리자는 일대일로 문제를 해결하기 위해 직원과 협력하려고 할 수 있습니다. 그러나 개인 직원의 행동 문제 나 직원 간 대인 관계 갈등을 확인하면 직원 지원 프로그램이나 기타 적절한 자원을 직원에게 문의 할 수도 있습니다.
직원 교육 및 교육
간호사 관리자는 다양한 관리 책임으로 인해 압도 당할 수 있으므로 보조 간호사 관리자는 간혹 직원 교육 및 교육을 담당합니다. 이는 새로운 직원을위한 오리엔테이션을 수행하고, 정규 직원 교육 세션을 조정 및 주도하며, 매주 직원 회의를 실시하는 것을 의미 할 수 있습니다. 보조 간호사 관리자는 필요한 교육 영역을 확인하고 관리자 및 직원 교육자와 만나이 분야에 대한 교육 세미나를 논의하고 개발할 수 있습니다. 그들은 또한 간호사 연수생을위한 인턴쉽이나 교과 과정 조정에 관여 할 수 있습니다.
