Family Medical Leave of Absence Act of 1993 (FMLA)는 근로자가 가족 또는 의료 비상 사태에 종사하는 직장에서 취업 제한 시간을 가질 수 있다고 규정하고 있습니다. 건강 상태, 아픈 가족 구성원 또는 새 어린이를 돌보기 때문에 직장을 쉬어야하는 직원은 FMLA를 1 년 내에 최대 12 주 동안 수강 할 수 있습니다. 이 시간은 무급이며 1 년에 12 주 이상 머 무르지 않는 한 직원은 자신이해야 할 일을 돌보고 나서 일을하고 돌아올 수 있습니다. 휴직을 위해 FMLA를 사용하려고 할 때 알아야 할 사항이 있습니다. 그래서 직장을 보장 할 수 있고 또한 필요했던 비상 사태를 처리 할 수 있습니다.
$config[code] not foundFMLA 휴무는 무급이며이 연방법에 따라 풀 타임으로 지원되어야한다는 것을 아는 것이 중요합니다. 파트 타임 직원은 현재 직위에서 자격을 얻거나 보호받지 못합니다. 그러나 FMLA에 대한 시간을 지불하지 않더라도, 연방법에 따르면 직원은 건강 보험에 가입 할 수 있어야하며 미지급 기간 동안 이러한 혜택을 잃지 않아야합니다. 시설에서 적어도 12 개월 동안 고용주에게 근무한 (그리고 1,250 시간 근무한) 직원 또는 50 명 이상 고용 한 회사는 일반적으로 FMLA에 지원 자격이 있으며이 법을 통해 고용 보호를받습니다.
FMLA는 모든 공공 기관, 공립 및 사립 학교, 대부분의 대기업 직원들에게 직업 보호를 제공합니다. 휴직을 필요로하는 사람들은 신생아 보살핌, 새로 입양 된 아이 돌보는 일, 아픈 가족 구성원 돌보는 일, 또는 피고용인이 스스로를 할 수 없게 만드는 응급 상황이나 병이있을 때 FMLA를 사용할 수 있습니다 일하다. 임신 합병증을 앓고있는 여성들도 FMLA 직무 보호를받을 수 있습니다. FMLA는 직장 동료 (여자 친구, 남자 친구 또는 결혼하지 않은 다른 배우자)를 돌볼 필요가 있거나, 감기 나 독감과 같은 단기간의 질병에서 회복하거나, 또는 시간을 필요로하는 경우 고용주는 FMLA에 휴직 할 수 없습니다 정기 검진.
FMLA를 사용하는 직원은 동일한 급료로 직원을 원래 위치로 복귀시키고 직원이 퇴사 한 동일한 급여와 다른 위치를 부여하고 직원이 FMLA에서 퇴사하기 전에받은 모든 직업상의 혜택을 회복함으로써 취업 보호가 제공됩니다. FMLA의 직원들은 의료 휴가를 떠난 고용주의 보복으로부터 보호받습니다. 고용주는 피고용인 자신이 동일한 규칙을 따르고 12 주 이내에 다시 근무하거나 12 주 이상 근무하지 않는 한 FMLA 규칙을 준수해야합니다. 계약은 양 당사자를 보호하기 위해 FMLA를 취할 때 고용주와 고용인이 서명합니다.
직장에서 FMLA 휴가를 신청하려면 상사 나 매니저에게 이야기하거나 시설의 인사 부서로 가십시오. FMLA를받는 것이 필요하다는 것을 알게되는 즉시 의료 휴가 양식을 작성하십시오. FMLA는 즉시 취할 수 있지만, 시간을 내기 전에 고용주에게 가능한 한 많은 통지를하는 것이 좋습니다. 왜 FMLA가 필요한지 설명해야합니다. 자신의 건강 상태를위한 것이라면 의사의 문서를 제공해야 할 수도 있습니다. 자격이되는 다른 이유로 FMLA를받는 직원은 FMLA 양식에 서면 사례 만 제공하면됩니다. FMLA가 승인 될 때까지 직장을 쉬지 말고 직장 위치가 보호 받고 있음을 알 수 있습니다. 퇴사하기 전에 FMLA를 시작할 수있는 정확한 날짜를 알고 있어야합니다. 자신의 기록과 보호를 위해 서명 한 모든 FMLA 양식의 사본을 보관하십시오.
