이것은 아마 당신을 놀라게하지 않을 것입니다: 건강 관리 비용은 2012 년에 8.5 퍼센트 증가 할 것으로 예상됩니다 - 올해의 8 퍼센트 증가에서 약간 증가 할 것입니다, 연례에 따르면 숫자 뒤에 PwC의 건강 연구원 (Health Research Institute)에서 최근 발표 한 의료 비용에 관한 보고서. 이 보고서에는 고용주들에게 좋은 소식과 나쁜 소식이 있습니다. 첫째, 좋은 소식: 의료 보험을 변경함으로써 고용주는 비용 증가를 7 %까지 낮출 수 있습니다. 이제 불행: 불경기 이후의 스트레스가 건강에 악영향을 미침에 따라 미국 근로자는 더 많은 의료 서비스를 사용하고 있습니다.
$config[code] not foundPwC는 2011 년과 2010 년에 많은 미국인들이 실업 상태이거나 의료 보험이 부족하거나 보험에 가입되어 있어도 치료할 여력이 없기 때문에 의료 비용이 예상보다 낮아 졌다고 말합니다. 이제 서비스에 대한 억눌린 수요로 인해 의료 사용이 늘어나고 있으며 PwC는 고용주와 보험 회사가 스트레스로 인한 질병에 대한 더 많은 주장을하고 있다고 말합니다.
그러나 다음과 같은 몇 가지 요소가 2012 년 의료 비용을 감소시킬 것입니다.
- 비용 분담 증가: 고용주들은 증가하는 의료비 부담을 직원들로 점차 옮겨 가고 있습니다. PwC에 따르면 2011 년 가장 높은 성장률을 보이는 계획이 높은 공제 금액 계획이었습니다.
- 중요한 유명 상표 약은 특허를 얻지 않습니다: 가장 인기있는 약물 중 일부는 2012 년에 특허가 해제 될 것이므로 환자는 더 많은 제네릭을 사용할 수 있습니다.
- 네트워크 외부 제공 업체의 계층화: 고용주는 또한 공제액을 늘리고 있으며, 이로 인해 근로자들이 비용이 많이 드는 네트워크 외부 공급 업체를 사용하지 못하게합니다.
건강 보험 개혁은 2012 년 비용에 어떤 영향을 미칠 것입니까? 최소한, PwC는 말합니다. 2012 년 이전에 있었던 환자 보호법 및 저렴한 의료법 (Patient Protection and Affordable Care Act) 부분은 사용자가 이미 설명 한 작은 변화였습니다. 다음 번 변경 사항 (메디 케이드 확장, 건강 보험 교환, 개인 보험 구매 보조금, 고용주가 보험을 제공하고 개인에게 보험 구매 의무를 위임 한 경우 포함)은 2014 년까지 시작되지 않습니다.
어떻게 건강 보험 비용을 줄일 수 있습니까? PwC는 고용주에게 그들이 계획 한 변경 사항을 물었고 발견했습니다:
- 고용주의 84 %는 건강 개혁과 관련된 새로운 비용을 상쇄하기 위해 계획 설계를 변경하려고합니다.
- 고용주의 86 %가 전체 이익 전략을 재평가 할 것으로 기대합니다.
- 고용주의 50 %가 부양 의료 혜택에 대한 회사 보조금을 크게 변경하거나 제거 할 것을 고려하고 있습니다.
- 고용주의 89 %가 건강 및 복지 향상을 기대합니다.
비용을 줄이는 가장 좋은 방법은 물색하는 것입니다. 다양한 보험 회사에서 따옴표를 받으려면 보험 대리인과 협력하십시오. 한 공급자와 결혼하면 큰 시간을 소비 할 수 있습니다. 또한 직원들에게 설문 조사를 실시하여 그들이 가장 중요하게 생각하는 혜택과 그들이하지 않고도 기꺼이받는 혜택을 확인할 수 있습니다.
직원들은 보장 범위를 유지하는 데 큰 관심을 가지고 있습니다. 그러나 많은 사람들은 보험료가 얼마나되는지, 특히 사업체가 보험료를 대부분 지불하는지는 알지 못합니다. 얼마나 많은 보험 비용에 대해 정직하게 대하고 해결책을 생각해 내는데 도움을 얻는 것은 모든 사람의 필요에 맞는 대답을 찾기 위해 먼 길을 갈 수 있습니다.
6 코멘트 ▼
