최근의 두 가지 뉴스 항목을 통해 직원들에게 시간을 줄 때 두 가지 매우 다른 사고 방식에 대해 생각하게되었습니다.
이달 초 코네티컷은 서비스 노동자들에게 유급 병가를 요구하는 미국 최초의 국가가 됨으로써 역사를 만들었습니다. 그만큼 하트 포드 Courant 아픈 휴가 법안은 수년간의 작품에서 끔찍한 논쟁의 주제 였고, 11 시간의 치열한 논쟁 끝에 76-65의 투표로 s. 거렸다.
$config[code] not found새로운 법은 근로자가 50 명 이상인 근로자와 시간제 근로자 만 영향을줍니다. 아직도 중소기업 공동체의 많은 사람들은 그 통과에 강력하게 반대했습니다. 나는 이유를 확실히 모른다. Dannel P. Molloy 주지사는 성명서에서 다음과 같이 말했습니다.
"왜 아픈 식당에서 음식을 먹고 싶니? 또는 아픈 보육원이 자녀를 돌보게합니까? 간단한 대답은 - 당신은하지 않을 것입니다. 그리고 지금, 당신은하지 않아도됩니다.
유급 병가가 없으면 일선 서비스 종사자 - 음식을 제공하고 자녀를 돌보며 병원에서 일하는 사람들 -은 일을 계속하기 위해 아프게 일해야합니다. 재임 기간 동안 사람들이 편안하게 지낼 수있는 선택이 아닙니다. "
일부 고용주들은 폐렴에서 회복하기 위해 근로자가 유급 휴가를받을 자격이 있다고 믿지 않지만 다른 극단에서는, 뉴욕 타임즈 직원들이 결혼하기 위해 시간을 내주는 회사에 관한 보고서. Xerox에서는 직원들이 최대 3 일을 쉬게됩니다. MTV에서 2 일입니다. Goldman Sachs에서 직원들은 일주일 간 휴가를 제공받습니다 (그리고 그 정책은 30 년 동안 계속되었습니다!).
"이들은 모두 큰 회사입니다. 너는 생각하고 있을지도 모른다. 그런 다음 Atomic Object를 고려하십시오. 이 기업가 소프트웨어 회사는 결혼식을 위해 유급 휴가를 제공하기 시작했습니다. 많은 직원들이 결혼을하고 휴가를 통해 좋은 "결혼 선물"을 만들 것이라고 결정했을 때였습니다.
원자력 목표는 급속도로 성장했으며, 한 가지 이유는 "녹색"조건뿐만 아니라 인간적인 측면에서도 지속 가능성에 초점을 맞추는 비즈니스 철학이라고 생각합니다. "비현실적인 일정과 지나치게 복잡한 디자인은 오랜 시간과 소진 된 사람들을 초래합니다." 회사의 웹 사이트를 말한다. "우리는 균형 잡힌 일을 추진하는 책임있는 근무 시간 인 지속 가능한 보행을 실천합니다."
이제, 나는 당신이 당신의 직원들에게 결혼 할 시간을 주어야한다고 제안하는 것이 아닙니다. 나는 무엇인가? 오전 제안하는 것은 당신이 장기적으로 그들에 대해 생각하는 것입니다 - 단지 달러 수치가 아닙니다.
아프게 일하는 직원은 다른 직원, 귀하와 귀하의 고객을 감염시킬 것입니다. 최선의 시나리오에서는 더 많은 사람들이 아플 것이고 더 적은 사람들이 여유를 갖습니다. 최악의 경우, 질병의 발발이 귀하의 사업으로 거슬러 올라가면 고소 당할 수 있습니다.
아프기 위해 일하는 직원도 쓰라 려지고 분개하게됩니다. 그들은 당신에 대해 그들의 친구와 친척들에게 불평 할 것입니다. 그리고 그들은 첫 번째 기회에서 더 나은 직업을 찾고있을 것입니다.
합리적이고 공정하게 대우 받고 일을 처리하기 위해 시간을 할애하는 직원은 위독한 독감으로부터 회복되었거나 가족과 함께 쉬는 것이 든간에 비즈니스에 대해 다른 사람들에게 이야기하고 더 충성하며 일할 수있는 더 많은 에너지를 갖게 될 것입니다 생산적으로.
어떤 직원이 당신을 위해 일하고 싶습니까?
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