교사를위한 면접 질문

교사는 일반적으로 교육 시스템의 다양한 이해 관계자와 관련이 있습니다. 어린이 또는 청소년 교육과 함께 그들은 일반적으로 동료, 행정관, 학부모, 교육위원회 대표 및 기타 지역 사회 구성원과 상호 작용합니다. 교사 인터뷰에서 올바른 질문을하는 것은 특정 교육 구내에서 가르치는 직무가 무엇을 의미하는지에 대한 통찰력을 제공합니다. 올바른 길을 제시하면 자신의 질문에 대한 추가 판매 포인트로 작업 할 수 있습니다.

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교실 규율

교실 규율은 교육에서 중요한 주제이며, 교육 구는 종종 자체 철학을 가지고 있습니다. Best Job Interview 사이트를 사용하여 "나는 교실 훈련에 대한 여러 가지 접근법을 잘 알고 있습니다. 훈련에 대한 학교의 관점은 무엇입니까?" 귀하의 개인적인 접근 방식이 고용주와 일치하는지 여부를 알 수 있도록 도와줍니다. 또한, 표시된대로 질문을하면 다양한 방법에 대한 친숙 함과 대체 방법에 대한 잠재적 인 유연성을 보여줄 수 있습니다.

프로그램

교육가들과 함께 일하는 글로벌 경력 관리 전문가 인 낸시 데이비스 (Nancy Davies)는 "나는 이전에 지 냈던 직책에서 새로운 프로그램을 개발하는데 도움이되었다. 올해 학교는 어떤 새로운 프로그램을 시행 할 것인가, 아니면 이미 프로그램을 개발하기 위해 의견을 요구할 것인가? 자리에? " 다시 말하지만, 프로그램 개선에 참여하겠다는 의지를 표명하고 질문을하면 면접관은 대기중인 주요 변경 사항에 대한 통찰력을 공유 할 수 있습니다.

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협동

또 하나의 Best Job Interview 사이트에서 추천하는 질문은 "제 의견을 제출할 기회를 가져 주셔서 감사합니다. 직원 회의는 얼마나 자주 개최됩니까?" 초기 성명서는 교육 팀의 일원으로 적극적으로 참여하고자하는 의지를 보여줍니다. 두 번째 부분은 면접관으로부터 잠재적으로 유익한 응답으로 이어집니다. 직원 회의가 일상적인지 여부와 팀워크, 신뢰 및 협업이 학교에서 표준인지 여부에 대한 이해를 얻을 수 있습니다. 팀의 일원으로 아이디어를 공유하는 것이 중요하다면 폐쇄적 인 비 대화식 직원 환경은 적합하지 않습니다.

멘토르

Davies는 "멘토 교사 프로그램이 있습니까?"라고 제안합니다. 새로운 교사가 인터뷰에서 묻는 질문으로 이는 성장하고 최대한의 잠재력을 발휘하고자하는 욕구를 보여줍니다. 고용주는 보통 적절한 기술을 보유하고 있지만 성장하고자하는 지원자를 높이 평가합니다. 응답을 통해 지원 시스템과 경력 개발 기회가 무엇인지 파악할 수 있습니다. 특정 멘토링 프로그램 언급과 함께, 면접자는 다른 훈련 및 개발 기회에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.