성희롱은 언어 적, 비언어적, 서면상의, 신체적 및 시각적 범죄를 포함 할 수 있습니다. 성희롱은 연방법에 위배되며 1964 년 민권법 Title 7에 해당됩니다. 성희롱 피해자 인 경우 고용주의 성희롱 신고 정책에 따라 성희롱 신고 정책을 따르십시오. 하나가 없으면 여전히보고 할 수 있습니다.
그 사람에게 멈추라 고 말해라.
행동이 괴롭힘으로 간주되기 위해서는 바람직하지 않은 행동이어야합니다. 예를 들어 동료가 입고있는 옷이 섹시 해 보이고 귀찮게한다고 말하지 않는다면 환영받지 못하는 행동으로 간주되지 않습니다. 범죄자에게 불쾌한 행동으로 인해 불편 함을 느끼고 그 행동이 멈추길 원한다는 것을 분명히 말해야합니다. 당신이 그것에 대해 괴롭히는 사람과 안전하게 말하는 것을 느끼는 경우에만 이것을하십시오.
$config[code] not found대면보고
성희롱을 신고 할 때는 중립적 인 사람에게 신고하십시오. 증인, 가해자의 친구들 또는 괴롭힘에 연루된 사람에게보고하고 싶지 않습니다. 경영 또는 이상적으로는 인적 자원 관리에서 신뢰할 수있는 사람을 선택하십시오. 보고 할 때 얼굴을 맞대고 해보십시오. 대면보고의 정서적 측면은 고용주가 상황을 개선 할 동기를 부여 할 수 있습니다.
보고 할 때 말해야 할 사항
보고 할 때 구체적이고 구체적이어야합니다. "존이 나를 괴롭 히고있다"고 말하지 마세요. 존이 당신을 불쾌하게 한 것에 대해 가능한 한 자세하게 설명해야합니다. 귀하의 주장을 뒷받침 할 수있는 날짜, 시간, 증인 및 모든 서류를 포함하십시오. 사실을 고수하고 당신의 이야기를 장식하지 마십시오. 또한 상황을 어떻게 해결할 것인지 진술하십시오. 귀하의 구제책은 반드시 고용주가 할 일은 아니지만 아이디어를 고려하는 것이 좋습니다.
보고 문서화
관리자 나 HR 담당자에게 일어난 일에 대한 구두 설명을 한 후 가능한 한 많은 세부 사항을 서면으로 제출하십시오. 해당 정보를 관리자 또는 다른 관련 회사 직원에게 전자 메일로 보냅니다. 자신을 위해 사본을 인쇄하고 고용주가 사본을 인사 파일에 보관하도록 요청하십시오.
후속 조치
성희롱을 신고하면 고용주는 귀하의 주장을 조사해야합니다. 고용주는 귀하를 수사에 포함시킬 수도 있고 포함하지 않을 수도 있습니다. 이 기간 동안 새로운 개발이나 괴롭힘에 대한 추가 정보가 있으면 고용주에게 계속 업데이트하십시오. 고용주가 귀하를 수사에 포함시키지 않는다면, 이것을 반드시 문서화하십시오. 모든 문서의 사본을 보관하고 직원 파일에 복사본을 보관하십시오.
아무것도 변경하지 않으면 어떻게됩니까?
귀사가 성희롱 신고를하지 않으면 변호사를 찾으십시오. 종종 변호사들은 성희롱 사건에 관해 무료 상담을 제공합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수도 있습니다. 이는 괴롭힘을당한 지 6 개월 이내에 이루어져야합니다.
