오늘날의 직원들은 동료가 일상적으로 경비 보고서를 작성하거나 동료가 업무용 컴퓨터에서 외설물을 보았다는 지식과 관련하여 일상적인 윤리적 선택에 직면합니다. 윤리적 문제가 적절하게 해결되지 않으면 직원과 조직 모두 고통을 겪을 수 있습니다. 기업은 혼란스럽고 확신 할 수없는 상황에 빠질 수 있으며, 윤리적으로는 윤리적이라고 생각하면 기업은 수익 손실과 공공 당황을 겪을 수 있습니다. 그러나 일부 직원의 경우 윤리적 딜레마를 해결하는 방법을 결정하는 것이 어려울 수 있습니다.
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2011 윤리 자원 센터의 전국 비즈니스 윤리 설문 조사에 대한 보충 자료 인 "내부 고발자"에 따르면 직장에서 윤리적 위반을 목격 한 직원의 65 퍼센트가 실제로이를보고합니다. 언뜻보기에 이것은 승리입니다. 그렇지 않습니다. Susan Meisinger, 전직 사회 인적 자원 학회장은 말합니다. 그녀는 세 명의 직원 중 한 명이 앞으로 위반 사항을보고하지 않는다는 우려를 표합니다. 이는 불확실성, 보복에 대한 두려움 또는 개입을 꺼리는 것이 원인 일 수 있습니다. 원인과 관계없이 궁극적으로는 직원이이 문제를 적극적으로 제기할지 여부를 결정합니다.
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관찰 된 잘못을보고 한 직원은 윤리적 인 우려를 표명하기 위해 여러 가지 선택을 할 수 있습니다. Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase 및 기타 회사와 같은 일부 회사는 직원들이 비 윤리적 관행을보고 할 것을 명시 적으로 기대합니다. 직원들이 솔직하고 위반 사항을 신고하도록 격려하기 위해 많은 회사에서는 24 시간 윤리 신고 전화, 옴부즈맨 및 온라인보고 도구와 같은 다양한 리소스를 구현했습니다. 직원들은 인사 담당자와상의하여 윤리적 인 우려를 표현하기 위해 어떤 수단이 사용 가능한지 확인해야합니다.
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일부 조직에서는 직장 윤리 문제와 관련하여 특별히 고려해야 할 사항이 있습니다. 예를 들어, 법률에 의해 윤리적 및 법적 위반을 신고해야하는 일부 공공 안전, 의학 및 법적 직업이 필요합니다. 이러한 문제가보고되지 않으면 다양한 심각도의 처벌이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 사실상 모든 관할지에서 부적절한 윤리적 행위를 알고있는 변호사는 위반 사항을보고 할 법적 의무가 있습니다. 마찬가지로, 사기, 낭비 또는 학대에 대해 알고있는 많은 공공 부문 직원이 발언 할 것으로 예상됩니다. 이러한 직종에 종사하는 직원은 일반적으로 고용시 윤리적 인 자원뿐만 아니라 잘못을보고해야하는 의무를 인식합니다.
정부 기관
회사 운영과 관련된 문제의 경우 직원의 첫 번째 연락 지점이 회사 내에 있지만 조치가 취해지지 않으면 외부 기관이 도움을 줄 수 있습니다. 성희롱 및 차별과 관련된 윤리적 문제는 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 문의 할 수 있습니다. 임금 및 시간 관련 문제에 대해서는 추가 정보를 위해 미 노동부의 임금 및 시간과에 문의하십시오.
