봉급을받는 직원은 대출, 모기지 또는 직업 지원을 위해 소득을 시간당 임금으로 전환해야 할 수도 있습니다. 또는 연봉이 한시간 내내 어떻게 붕괴되는지 알고 싶을 수도 있습니다. 연간 급여와 시간당 임금을 계산하기 위해 일하는 시간과 주 수를 결정해야합니다.
연봉
연봉을 찾으십시오. 귀하의 고용주는 귀하의 근로 계약서 또는 고용 계약서에 번호를 기입했을 것입니다. 인상을 받았거나 업무 문서에서 번호를 찾을 수없는 경우 인사 부서에 연봉을 요청하십시오. 총소득 - 세금이 인출되기 전의 급여 - 시간급으로 임금을 전환하십시오.. 월급을 결정하기 위해 월급을 사용할 수도 있습니다. 월급 액수에 지불 빈도를 곱한 금액은 연봉 총액과 같습니다. 격월로 월급을 받으면 수표의 임금에 26을 곱하여 연봉을 결정하십시오. 매주 또는 매월 봉급을 받으면 임금을 각각 52 배나 12 배씩 늘리십시오. 예를 들어, 한 달에 두 번 1,600 달러를받는 경우 총 급여를 얻으려면 $ 1,600에 26를 곱하십시오.
$config[code] not found$ 1600 X 26 = $ 41,600
커미션이나 팁을 급여의 일부로 포함시켜야하는지 결정하기 위해 대출 담당관에게 이야기하십시오.
작업 주 수
일 년 중 몇 주 동안 일하는지 결정하십시오. 그 날에 대한 급여를받지 않으면 휴일, 병가 및 휴가를 근로 시간의 일부로 포함하십시오.. 예를 들어, 정규직, 상근직 직원이고 일년 내내 일하는 경우 총 근무 주수는 52입니다. 계절 또는 시간제 직원의 경우 일년에 52 주 미만으로 일하게됩니다.
연간 총 근무 시간
매년 일하는 총 시간을 계산하십시오. 매주 일하는 시간 수에 매년 일하는 주 수를 곱하면 총 시간을 결정할 수 있습니다.. 예를 들어 일주일에 40 시간 씩 일주일에 52 주 동안 일하면 총 근무 시간은 2,080입니다.
40 X 52 = 2,080
연봉에서 시간별 전환 수
총 근로 시간을 총 근무 시간으로 나누어 급여를 시간당 임금으로 전환하십시오.. 예를 들어, 총 급여가 연간 41,600 달러이고 그 기간 동안 2,080 달러를 근무한 경우 시간당 임금은 20 달러입니다.
$41,600 / 2,080 = $20
파트 타임 직원 계산
파트 타임 시간당 임금을 결정하기 위해 정규직 (FTE)을 계산하십시오. FTE는 한 기간 동안의 실제 유급 시간의 총 수 (종종 1 년)를 사용 가능한 전체 시간으로 나눈 값입니다. 대부분의 기업은 풀 타임으로 일주일에 40 시간 또는 2,080 시간을 고려합니다. 예를 들어 52 주 동안 일주일에 26 시간 일하면 FTE는 0.65가됩니다.
26 X 52 / 2080 =.65
매월 기본급을 받아 12로 곱하거나 2 개월마다 지불하고 26을 곱하여 시간당 임금을 계산하십시오. 해당 숫자를 FTE의 2080 배로 나눕니다.
예를 들어 파트 타임 직원의 총 월급이 $ 1500이고 FTE가.65 인 경우 시간당 임금은 $ 13.31입니다.
$ 1500 X 12 / 2080 X.65 = $ 13.31
귀사의 인사 부서에 상담하십시오. 회사 전체 또는 부서별로 사용하기를 권장하는 FTE가있을 수 있습니다.
