약점 질문은 인터뷰에서 가장 일반적이며 전통적인 질문 중 하나입니다. Career Strategies, Inc. Priscilla Claman 회장은 2011 년 1 월 "하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)"기사에서 최악의 질문으로 불렀습니다. 왜냐하면 구직자를 현장에 배치하고 당혹감이나 개인적 굴욕감에 대한 관용을 테스트하는 것 이상의 의미가 있기 때문입니다. 여전히 자주 묻는 질문이며 적절한 준비는 훌륭한 대답을 위해 필수적입니다. 꾸물 거리는 것은 진정한 응답 일 수 있지만 반드시 최선의 선택은 아닙니다.
$config[code] not found정품이되는 것
진정한 약점을 제시하는 것은 일반적으로 당신에게 약점이 없거나 인류의 표시를 피하는 명백하게 스크립트 된 대답을주는 것보다 낫습니다. 지연이 정직한 약점이라면, 이것이 진실로 당신을 도울 수있는 가능성이 분명합니다. 면접관이 묻는 중요한 질문 중 하나는 그가 인터뷰하는 사람을 좋아하는지 여부입니다. 당신의 임무는 당신이 바람직하다는 것을 보여주고 실수를 인정하고 그로부터 자랄 수있는 능력을 갖추는 것입니다. "나는 다소 바람직하지 않은 프로젝트로 인해 지연으로 어려움을 겪었지만 효과적인 개인 스케줄링 프로그램을 사용하여 적시성을 향상시키기 위해 노력했습니다."라고 말할 수 있습니다.
문화를 아십시오.
꾸준함을 약점으로 사용하기 전에 회사와 그 문화를 연구하십시오. 온라인 정보의 가용성은 2013 년과 마찬가지로 매우 높기 때문에 숙제를하지 않을 이유가 없습니다. 기업 문화가 목표, 마감일 및 효율성에 중점을 두는 것으로 보일 경우, 귀하의 지연은 고용 관리자를 놀라게 할 것입니다. 그러나보다 유연한 구조와 일정을 지닌 독창적 인 문화에서 당신의 지연은 약할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.좁히기
당신의 약점을 좁힐수록 위치에 대한 중요성을 명심하십시오. "지연"이란 단어는 부정적인 의미를 지닙니다. 일부 관리자는 그것을 게으름이나 가난한 학문으로 간주 할 수 있습니다. 따라서 "나는 창조적 인 과정에 익숙해 져 가끔 마감 기한을 넘길 수 있습니다."라고 말하는 것이 더 나을 것입니다. 근본적으로 행동을 미루는 예를 설명했지만 단어 자체는 피하고 창의력을 강조했습니다. 이 반응은 광고 대행사 나 디자인 회사와 같은 창의적인 문화에서 특히 잘 나타납니다.
기타 전략
진정한 응답을 제시하고자 할 때, 지연보다는 문제가 될 가능성이 적은 자질을 제공 할 수 있습니다. 좋은 시작점은 면접 전에 직책에 대한 자질의 목록에 자신의 강점과 약점을 비교하는 것입니다. 직업에 필요하지 않은 상대적으로 작은 약점을 찾아라. 강력한 세부 방향 및 정밀도가 필요한 분석적 회계 직책에 대해서는 "세부 사항에 집중하기 때문에 때로는 고의적으로 일하기도합니다"라고 말할 수 있습니다. 이 예에는 성실한 약점 인 "느린 작업"이 포함되어 있으며,보다 긍정적 인 조명으로 제시되고 대조적 인 세부 묘사력이 뒷받침됩니다.
