당신의 상사가 당신의 존재를 요구하는 회의를 소집한다면 그녀는 적절한 말을하고 있기 때문입니다. 회의에서 무단 결석이없는 것은 특히 그녀가 귀하의 의견에 의존하고있는 경우, 그녀에게 잘 반영되지 않을 수 있습니다. 상사에게 사과 편지를 쓰면 결석에 대한 책임을지고 겸손을 보여줍니다.
너의 행동을 인정하라.
인사말을 마친 후 미안하다고 말하십시오. 회의 날짜와 시간 및 필요한 역할을 포함 시키십시오. 예를 들어, "2013 년 10 월 8 일 화요일에 직원 회의를 놓친 것에 대해 사과드립니다. 회의에서 휴면 고객의 이름을 모든 사람에게 배포해야했습니다. 나는 너에게 불편을 줬다는 나의 결석에 대해 유감스럽게 생각한다. "
$config[code] not found결석 사유
다음 단락에서 당신이 결석 한 이유를 말해보십시오. 귀하의 설명을 간략하고 진실하게 유지하고 다른 사람들을 탓하지 마십시오. "내가 너에게 전화했을 때 말했듯이, 내 아들이 회의 아침에 아팠다. 나는 그 아이를 의사에게 데려 가야했다."또는 "일하러가는 중에 차가 부러졌다. 나는 차량을 정비사에게 가져간 견인 트럭을 불러야 만했습니다. "또는"회의가 오전 8시에 예정되어 있다는 것을 깨닫지 못했습니다. 나는 실수로 그것이 오전 9시에 발생할 것이라고 생각했습니다. "
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세 번째 단락에서, 자신이 무슨 일이 있었는지, 그리고 그 상황을 어떻게 바로 잡거나 교정 할 것인지를 이해하기를 바랍니다. 다음과 같이 말할 수 있습니다. "회의에 참석 한 모든 사람들에게 스프레드 시트를 휴면 회사의 이름과 함께 전달했습니다. 나는 또한 각자에게 나의 결석을 설명하고 워크 시트에 관한 질문이 있으면 알려주라고 말했다. "또는"앞으로 일정을 다시 잡아 일정 날짜와 시간이 맞는지 확인해 보겠습니다. " 그런 다음 감독관에게 다른 것을 필요로하거나 질문이나 우려가있을 경우 알려달라고 요청하십시오.
고려 사항
일단 당신이 회의를 할 수 없다는 것을 알게되면 상사에게 전화해서 설명을 한 다음 서면으로 신속히 후속 조치하십시오. 이메일로 보내는 대신 편지를 보내주십시오. 회의를 놓친 이유에 따라 반복하지 않도록 의식적으로 노력하십시오. 실수로 배우지 않으면 사장님이 당신을 단순히 신경 쓰지 않는다고 생각하게 될 수도 있습니다. 그녀는 귀하의 사과를 성실하지 못하며 용서가 덜 할 것입니다.
