놀라운 일이 아니어야합니다. 비즈니스 규모가 작을수록 직원들이 건강 혜택을 누릴 확률이 낮습니다.
직원이 200 명 이상인 회사는 일반적으로 직원에게 건강상의 이점을 제공합니다. 그러나 소규모 비즈니스로 이동하면 그 수가 대폭 줄어 듭니다.
카이저 재단 (Kaiser Foundation)의 2003 년 조사에 따르면 직원이 200 명 이상인 기업의 98 %가 건강상의 이점을 제공합니다. 그러나 직원이 200 명 미만인 기업의 약 60 %만이 건강상의 이점을 제공 할 여력이 있습니다.
$config[code] not found결과적으로 200 명이 넘는 직원이있는 기업의 경우 자격을 갖춘 직원을 찾고 유지하는 것이 어려울 수 있습니다. 이러한 조직은 의료 보험을 제공 할 여력이있는 대기업에 비해 채용 시장에서 불리한 입장에 있습니다. 이 시나리오가 친숙하게 들리는 지 확인하십시오. 직원이 축적 된 기술과 지식으로 정말 귀중 해지면 바로 큰 회사가 더 나은 혜택을 제공하거나 지불하게됩니다.
이 문제를 해결하기 위해 중소기업은 무엇을하고 있습니까? 중소기업이 취한 조치:
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– 높은 공제액 계획을 채택하십시오. 카이저 (Kaiser)의 조사에 따르면, 더 많은 고용주가 직원에게 연간 1,000 달러 이상의 공제금을 지급하는 높은 공제 금액 제도를 제안하고 있습니다. 이러한 추세가 지속된다면 중소기업은 의료 혜택과 관련하여 일부 대규모 고용주와 멀지 않을 수도 있습니다.– 그룹 건강 혜택을 제공하는 그룹에 가입하십시오. 회원들에게. 상공 회의소에 먼저 확인하십시오. 중소기업 협의회를 통해 오하이오 주 클리블랜드 상공 회의소는 저렴한 회원 혜택으로 전국적으로 유명해졌습니다. 많은 상공 회의소가 단체 혜택 플랜을 제공하고 있지만, 모든 것이 내게 경험 한 것을 통해 배웠 듯이 훌륭한 거래는 아닙니다. 그것은 주변에 물색하는 것을 지불한다. 그러나 상공 회의소는 확실히 확인할 가치가 있습니다. 지역 상공 회의소를 찾으십시오.
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–직업 고용주기구 (PEO) 참여를 고려하십시오. 중소기업에서는 PEO에 복잡한 인적 자원 관련 문제를 처리하는 것을 아웃소싱하고 있습니다. PEO는 비용을 통제하는 동시에 직원들에게 더 나은 서비스를 제공 할 수 있습니다. 중소 기업을 위해 할 수있는 일 중 하나는 그룹 보험을 제공하는 것입니다. 큰 수영장의 일환으로, 기업은 더 나은 의료 혜택을 제공하고 직원을위한 클레임 질문 등을 전문적으로 처리 할 수 있습니다. 여기서 PEO를 찾으십시오.
우리는 중소기업 시장에서 더 큰 아웃소싱 추세가 가속화 될 것으로 기대하며 이는 중소기업에게 좋은 소식이 될 수 있습니다. 비즈니스 세계는 점점 더 거대한 다국적 기업과 성장하는 중소기업 시장으로 나뉘어져 있습니다. 중소기업이 경쟁하기 위해서는 규모의 경제가 직원들에게 비용 효율적으로 서비스를 제공하기 위해 HR과 같은 핵심 서비스 이외의 서비스를 아웃소싱하도록 지시합니다.
