직원 중 한 명은 달빛이 비치고 있거나 옆에서 다른 직무를 맡고있는 것으로 의심되며 귀하의 비즈니스에서 업무의 질에 영향을 미치기 시작하고 있습니까?
당신이이 직원에게 달가워하는 수수께끼를 벌써 마주 치지 않았다면, 당신은 앞으로 더 많은 가능성이 높아질 것입니다. Indeed에 대한 최근 설문 조사에 따르면 2015 년 풀 타임 일하는 사람들의 3 분의 1 이상이 경제 개선과 고용률 향상에도 불구하고 일종의 일을했습니다.
$config[code] not found분명히 많은 직원들이이 좋은 소식의 결과를보고 있지 않습니다. 설문 조사에 참여한 종업원 중 거의 2/3는 임금이 작년에 평평했으며, 다수의 일자리를 가진 대다수의 직원 (50 % 이상)은 생계비를 유지하기 위해 두 번째 일자리를 얻었다 고 말했습니다. 더 많은 것은, 한 명 이상의 직업을 가진 사람들의 거의 90 %가 올해에 이중 임무를 계속할 것이라고 말합니다.
이 종업원 달빛 상황에 있다면 당신은 무엇을 할 수 있습니까?
첫째, 계약자 또는 프리랜서가 가능한 한 많은 고용주를 위해 일할 수있는 자신의 권리 내에 있음을 명심하십시오. 실제로, (법적인 목적으로) 더 나은 경우도 있습니다. 그러나 계약 조건에 부합하지 않으면 계약을 해지 할 권리가 있습니다.
실제 직원이 파업에서 근무하고 있고 그것이 두 번째 직업 때문이라고 생각하면 문제는 좀 더 복잡합니다. 직원 핸드북 또는 고용 계약서를 통해 근로자가 두 가지 직업을 가질 수 없습니까? 아마도 그렇지 않습니다. 일부 고용주는 직원의 근무 외 활동을 방해하려고합니다.
그러나 두 번째 직무가 직원이 회사의 직무 요건을 충족시킬 수 없다는 것을 의미하면 다른 문제입니다. 예를 들어, 직원 핸드북에 근무 시간이 8시에서 5시까지이고 근로자가 4시 30 분에 정기적으로 떠나 다른 직장으로 달려가는 것을 발견하면 징계 조치의 원인이됩니다.
직원 핸드북 또는 고용 계약서는 경쟁 업체에서 일하는 것을 금지하거나 새로운 비즈니스를 시작하여 비즈니스와 경쟁하거나 회사의 영업 비밀 또는 중요한 정보를 공개하지 못하도록 할 가능성이 더 큽니다. 이러한 조건을 위반하는 것은 징계 조치의 원인이기도하며 부실한 직원이되는 것보다 훨씬 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
물론, 당신은 할 수 없습니다. 필요 직원을 해고하기 위해서 - 당신은 그의 성과를 다시 코를.고 싶을 것입니다. 이 경우 성능 문제에 초점을 맞추는 것이 가장 좋습니다. 직원과 만나고 지각, 결근 또는 작업 품질 저하와 같은 지친 특정 문제를 제기하십시오. 이 시점에서 많은 직원이 부업을 인정할 수 있습니다. 그렇지 않다면, 조금 더 조사하여 그들이 무엇을 기꺼이 나누고 있는지 알아보십시오.
일 또는 달빛 프로젝트가 비경쟁 또는 비공개 조항과 같은 조건을 위반하거나 충돌하는 시간으로 인해 직원이 귀하의 회사에서 역할을 수행 할 수 없도록하는 경우 문제를 명확하게 설명하십시오. (많은 직원은 고용되었을 때 비경쟁 조항 절에 서명했음을 기억하지 못할 수도 있습니다.) 외부 업무가 계약을 위반하지 않으면 성능 문제에 중점을 두어야합니다.
이 문제를 해결하는 한 가지 방법은 그 사람이 왜 두 가지 일이나 달빛을 보는지 알기 위해서입니다. 재정적 인 이유입니까? 보장이된다면, 당신은 똑같은 시간과 노력을 당신과 함께 일함으로써 직원이 결국 인상을 받게된다는 것을 강조 할 수 있습니다. 아마도 보너스를 얻는 성과 목표를 설정할 수도 있습니다. (물론, 제공하기 전에 이것이 현실인지 확인하고, 모든 직원에게 기꺼이 적용하거나 달걀 껍질을 벗기는 사람을 찾으십시오.)
직원이 추가 기술을 배우거나 경험을 쌓기 위해 회사 외부에서 근무하는 경우 얻고 자하는 바를 정확히 찾아야합니다. 당신은이 필요를 만족시킬 당신의 사업에서 그 혹은 그녀의 더 많은 책임을 제공 할 수 있습니까?
직원과 함께 달빛이 쏟아지는 문제를 제기하기 전에 최악의 상황에 대비해야합니다. 그 사람은 당신의 사업 대신 다른 직장을 선택할 수 있습니다.
갑작스런 이탈을 어떻게 처리 할 것인지에 대한 백업 계획은 항상 마련해야합니다.
직원에 대한 징계 조치를 수행하기 전에 항상 해당 주에서 적용 가능한 고용 법을 참조하십시오.
이미지: 실제로
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