귀하의 직장 생활을 나쁜 상사보다 더 어렵게 만들 수있는 것은 없으며 양면 상사가 최악의 범죄자 중 하나입니다. 양면 사장은 당신을 당신의 얼굴에 잘 대접하지만, 주변에 없을 때 당신에 대한 경멸적인 말을하는 사람입니다. 양면 상사를 다루는 것은 까다로운 상황이지만 일을 좀 더 잘하기 위해 스스로 일어 서기를 원한다면 할 수 있습니다.
$config[code] not found직업을 유지할 가치가 있는지 결정하십시오. 가장 간단한 해결책은 근로 조건이 개선 된 새로운 취업 장소를 찾는 것입니다. 자신의 직업이 그만한 가치가 있다고 판단되면, 양측의 상사와 올바른 자세로 대처해야하며 자신의 직위를 잃을 수있는 방법이 아니라는 것을 알고 있습니다.
귀하의 상사 주위 및 전원에서 사람들을 찾아 그들을 연결하기 위해 노력하십시오. 확율은 당신에 관하여 당신의 두목의 경멸적인 코멘트를 듣고있는 사람들이다. 당신이 실제로 누구인지 알게함으로써 양면 행동을 볼 기회를 갖게됩니다.
상사에게 개선을 위해 할 수있는 일을 물어보십시오. 그가 최근 일에 만족하지 않는다고 들었을 때, 다음에 더 잘할 수있는 방법에 대해 궁금해하고 있다고 언급 한 것을 언급합니다. 상사에게 기대를 충족시키는 데 사용할 수있는 특정 벤치 마크를 제공하도록 요청하십시오. 이렇게하면 상사에게 대결없이 자신의 행동을 호출 할 수 있습니다. 또한 상사에게 양면 행동에 대해 생각하게 할 수도 있습니다. 상사조차도 실수를합니다. 대결이나 분노없이이 문제를 해결하면 상사가 의심의 이익을 얻을 수 있습니다.
사물을 잘 문서화하십시오. 자신이 무엇을했는지 안했는지, 자신에게 기대했던 것과 당신이 전한 것을 기록하십시오. 이것은 등 뒤에서 불만을 처리하는 가장 좋은 방법입니다. 이것은 당신의 개인적인 공격으로부터 당신을 보호하지는 못하지만, 당신의 일은 비난 할 수없는 수준으로 유지할 것입니다. 또한 비판에 응답하는 방법으로 직장 동료 및 다른 상사의 직장에 대한 칭찬 및 기타 긍정적 인 반응을 기록해야합니다.
너의 시간을 기다려라. 당신의 상사가 당신과 양면으로있을 경우, 그는 다른 사람들과도 양면으로 만나고있는 것이 좋다. 결국 사장님의 나쁜 행동은 곤경에 처하게 될 것입니다. 그 동안 업무를 잘 수행하는 데 집중한다면 경력을 쌓고 양면 보스를 떠나기를 바랍니다.
귀하의 인사 부서와 상담하십시오. 상황이 참을 수 없게되고 상사의 행동이 당신의 평판과 진보의 기회를 손상시키는 것이라고 생각되면 제 3자를 참여시키는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 기업에는 이러한 유형의 충돌을 처리하는 시스템이 있습니다. 그것을 활용하고 절차를 따르십시오.
팁
때로는 대결이 필요합니다 - 상사의 양면 행동이 성희롱과 같은 활동을 포함 할 경우 적절한 당국에 신고하는 것이 가장 좋습니다.
경고
상사가 여전히 당신의 상사라는 것을 기억하십시오. 부적절한 방식으로 갈등을 다루는 것은 해고의 근거가 될 수 있습니다. 항상 회사 정책을 준수하십시오.
