고위 관리자는 조직이나 기관의 일일 운영자를 감독합니다. 대부분은 교육 및 보건 시설에서 일하며, 일반 관리 직무 및 각 분야의 전문 업무를 수행합니다.많은 고위 관리자는 교사 또는 병원 행정 보조원과 같은 초급 직원으로 시작하여 필요한 경험을 얻은 후 고위 관리직으로 진급합니다.
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고위 관리자는 조직의 모든 관리 관리 업무를 감독합니다. 학교 환경에서 학생들은 학업 목표 및 커리큘럼 기준을 수립하고 학생들이 표준에 도달하도록 돕는 정책을 수립 할 수 있습니다. 교육 수석 관리자는 모든 교수 및 교육 직원을 감독하며 교사를 고용하고 평가하는 책임이 있습니다. 학생들은 국가 및 주 학업 요건을 충족시키고 예산을 준비해야합니다. 일부 교육 담당 고위 관리자는 학교 기금 모금을 담당 할 수도 있습니다. 건강 관리 환경에서 근무하는 고위 관리자는 직원의 감독 및 고용 및 시설 운영 관리를 담당합니다. 그들은 또한 시설의 재정을 관리하고 환자 입원 및 기록 보관을위한 정책 및 절차를 마련합니다. 일부 고위 건강 관리 관리자도 임상 적 책임이있을 수 있습니다.
교육
고위 관리자 직책에 대한 교육 요구 사항은 업계 및 고용주에 따라 다릅니다. 초중등 학교의 고위 관리자는 보통 교육 리더십 또는 교육 행정 석사 학위를 소지하고 있습니다. 일부는 교육 행정 분야의 박사 학위를 소지하고있을 수도 있습니다. 사립 및 유치원 고위 관리자는 학사 학위 만 요구할 수 있습니다. 건강 관리 고위 관리자는 일반적으로 보건 서비스 운영, 공공 행정 또는 경영학 석사 학위를 소지하고 있습니다. 박사 학위는 보건 관리에서도 이용할 수 있으며 일부 고용주는 박사 과정을 마친 후보자를 고용하는 것을 선호 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.근무 조건
고위 관리자는 일반적으로 편안한 사무실에서 일하지만 상사, 지역 사회 구성원 및 주 및 지방 공무원과의 회의를 위해 때때로 여행해야 할 수도 있습니다. 많은 고위 관리자는 오랜 시간 동안 일합니다. 교육 수석 관리자는 종종 밤이나 주말에 열리는 학교 행사에 참석해야합니다. 일부 건강 관리 고위 관리자는 하루 24 시간 운영되는 병원 또는 기타 시설에서 근무하므로 발생하는 문제를 해결하기 위해 언제든지 호출 할 수 있습니다. 관리자는 조직의 성과와 운영을 책임지고 문제를 가능한 한 신속하고 효율적으로 해결해야하기 때문에 고위 관리자의 입장에서도 스트레스가 될 수 있습니다.
봉급
노동 통계국 (BLS)에 따르면 고위 관리자를 포함한 초중등 교육 관리자의 연간 평균 임금은 2008 년 5 월 현재 83,880 달러였습니다. 가장 높은 10 %는 124,250 달러 이상이었고 가장 낮은 10 %는 지급되었습니다. 55,580 달러 미만. 고위 관리자를 포함한 의료 관리자는 BLS에 따르면 2008 년 5 월 기준으로 연간 평균 임금이 80,240 달러였습니다. 가장 높은 10 %는 137,800 달러 이상을 지불 받았고 가장 낮은 10 %는 48,300 달러 미만을 지급 받았다.
고용 전망
BLS는 고위 관리자를 포함한 교육 관리자를위한 고용이 2008 년에서 2018 년 사이에 8 % 증가 할 것으로 추산합니다. 이는 모든 직종의 평균과 비슷한 속도입니다. 고위 관리자를 포함한 의료 관리자를위한 고용은이 기간 동안 평균 16 퍼센트 증가해야하는데, 이는 BLS에 따르면 평균보다 빠른 속도입니다. 인구 증가로 인해 새로운 학교와 의료 시설이 필요하게되어 두 분야의 고위 관리자에게 기회가 생깁니다. 그러나 고위급 직책에 대한 경쟁은 더 높은 급여를 지불하고 더 나은 혜택을 제공하기 때문에 치열합니다.
