지적 장애는 추론, 문제 해결 및 대인 관계 기술과 같은인지 능력의 손상을 말합니다. 다운 증후군이나 자폐증과 같은 증상은 이러한 문제를 일으킬 수 있으며 이는 직업을 찾고 유지하는 능력을 방해 할 수 있습니다. 지적 장애가 있고 취업을 찾고있는 경우, 자신의 강점을 발휘하고 약점을 최소화하는 전략을 수립하십시오.
$config[code] not found귀하의 강점과 한계를 평가하십시오.
취업 활동에 착수하기 전에 자연스럽게 탁월한 성과와 어려운 일을 생각하십시오. 다른 사람들과 소통하고 사회와 같은 대인 관계 기술로 어려움을 겪는다면, 고객 서비스에서 일하거나 그룹으로 자주 일해야하는 직무를 피하십시오. 대신, 당신이 독립적으로 일할 수있는 무언가를 선택하십시오. 사물을 기억하거나 멀티 태스킹을하는 데 어려움이있는 경우, 긴급한 책임 사항을 신속하게 생각하거나 추적하는 것이 중요해야하는 고압 직무를 피하십시오.
귀하의 권리를 아십시오.
미국 장애인 법은 지적 장애를 가진 사람들을 차별을받지 않도록 보호합니다. 귀하의 상태가 귀하를 상대로 고용주를 편견으로 느끼게된다면, 귀하는 그 사실을 공개 할 필요가 없습니다. 유망한 고용주는 인터뷰 도중 그것을 물어볼 수 없습니다. 그러나 그들은 필요한 직무를 수행 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 알파벳이나 숫자 순으로 항목을 제출할 수 있는지 물어볼 수 있지만 그렇게하지 못하게하는 장애가 있는지 물어볼 수는 없습니다. 그들은 또한 약을 복용했는지 또는 귀하의 상태로 입원 한 적이 있는지 물을 수 없습니다.
자신을 판매하는 법을 배우십시오.
장애가 사회 기술을 방해하는 경우 면접 중에 잠재적 인 고용주에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 취업 코치 나 카운슬러와 협력하고 모의 면담을 실시하여 연습을 도울 친구 나 가족에게 요청함으로써 면접 기술을 연마하십시오. 또한 고용주가 장애 대신 자신의 능력과 강점을 보여줄 수있는 방법을 배우십시오. 실적 검토 및 추천서와 같은 귀하의 저작물 및 지원 자료를 보여주는 포트폴리오를 만드십시오. 이것은 고용주가 이전 직장에서 성공했으며 그들이 찾고있는 지식과 경험이 있음을 보여줍니다.
전문 가이던스 찾기
많은 고용 기관, 정부 기관 및 비영리 사회 복지 단체는 지적 장애인을 대상으로 교육 및 직업 코칭을 제공합니다. 예를 들어, 미국 자원 봉사자는 카운셀링, 취업 알선 및 훈련을 제공합니다. 연방 재활 서비스국 (Federal Rehabilitation Services Administration)이 운영하는 직업 재활원 (Professional Rehabilitation Agency)의 도움을 구할 수도 있습니다. 자격을 얻으려면 장애가 직장을 유지하는 능력을 저해하고 조직의 도움을 받아 장애를 해결할 수 있음을 입증해야합니다. 일부 민간 고용 기관은 지적 장애가있는 구직자를위한 프로그램을 전문적으로 제공하거나 제공합니다.
