인터뷰 과정의 신경과 스트레스는 구직 제안을 받으면 흥분과 구제로 빠르게 대체됩니다. 직업 상륙에 축하받을 자격이 있습니다. 너가 너무 많이 축하하기 시작하기 전에, 너는 월급 협상을위한 계획을 개발할 필요가있을 것이다. 더 많은 돈이나 휴가 시간을 요구하면 종종 혈압이 상승합니다. 너가 너무 낮게 들어 오면 너 자신을 바꿀지도 모른다. 너무 많은 돈을 요구하면 잠재적 인 고용주가 구인 제안에 대해 다시 생각할 수 있습니다. 시간을내어 급여 및 휴가 협상 과정을 연구하고 준비하십시오.
$config[code] not found이상적인 급여 범위와 휴가 시간을 파악하십시오. 구인과 함께 기꺼이 받아 들일 수있는 가장 낮은 급여와 휴가 시간을 결정하십시오. 이 협상 과정을 염두에 두십시오.
해당 지역의 평균 급여 및 수당을 조사하십시오. 제안을하는 회사 내의 직책에 대한 전형적인 급여 범위를 물어보십시오. 이 수치와 일치하는 기대치를 유지하십시오.
초기 제안보다 높은 급여를받을 자격이되는 이유를 보여주는 자격 증명 목록을 작성하십시오. 회사의 자산 인 방법을 보여줌으로써 더 높은 가격으로도 훌륭한 투자를 할 수 있습니다.
고용주가 첫 번째 급여 및 휴가 제안을 할 수있게하여 자신이 의도 한 범위에 대한 아이디어를 갖도록하십시오. 이렇게하면 너무 높거나 낮은 숫자를 제안 할 수 없으며 둘 다 부정적인 인상을 줄 수 있습니다.
귀하의 연구 및 회사의 초기 제안을 토대로 귀하의 반대 의견을 결정하십시오.
연구 및 초기 제안을 토대로 결정한 급여 및 휴가 금액을 요청하십시오. 잠재적 인 고용주가 협상 과정에서 귀하가 그 곳에서 일하는 것에 관심이 있다는 것을 알리십시오. 작성한 자격 목록을 사용하여 원하는 급여와 휴가 시간을 백업 할 수 있도록 준비하십시오.
급여 및 휴가 요건이 충족되지 않으면 다른 보상을 요청하십시오. 여기에는 서명 보너스, 첫 검토시 보증 된 인상, 이전 인상 또는 회사 전화 또는 유료 재배치 비용과 같은 추가 혜택을 허용하는 초기 검토가 포함될 수 있습니다.
잠재적 인 고용주와 협력하여 쾌적한 급여와 휴가 수준을 유지하십시오. 회사가 귀하의 필요를 충족시킬 수없는 경우 희생을 할 수 있는지 또는 더 나은 월급과 휴가를 기다리는 것을 선호하는지 고려하십시오. 이는 다른 직업을 의미 할 수도 있습니다.
