해고 이유를 설명하는 것은 종종 가장 어려우며 스트레스가 많은 취업 면접 중 하나입니다. 상황을 설명하는 솔직한 접근법은 피해를 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 문제가 해결되면 경력 요약 및 이전 직장 경험의 긍정적 측면에 초점을 맞추어 나머지 인터뷰에서 긍정적 인 태도를 유지하도록 노력하십시오.
$config[code] not found다운 사이징
해고 또는 다운 사이징은 잠재적 인 고용주에게 설명하기 쉬운 종료 시나리오 중 하나입니다. 직원을 배치하고 간접비를 줄이기위한 회사의 결정에 대한 자세한 내용을 간단히 기록하십시오. 예를 들어, "경제 변화로 인해 사업이 크게 줄어들었고, 고용주가 직원 절반을 해고하거나 회사의 미래를 위험에 빠뜨리는 문제에 직면했습니다. 불행하게도, 나는 그 과정에서 해고 당했지만, 되돌아 보면 내 상사가 할 수있는 결정은 힘들다는 것을 안다. 나는 의지가 없다. "
성능 저하
업무 성과가 좋지 않은 경우의 추이를 극복하기 어려울 수 있지만,이 종료 시나리오에 대한 귀하의 답변은 프로세스 중 배운 내용에 대한 설명과 함께 구성하십시오. 더 이상 해고 된 사람이 아니라는 점을 강조하고 직업적인 의무와 책임에 대한 새로운 존중과 이해를 가지고 있음을 강조하십시오. "5 년 전 나는 대학을 졸업하지 않고 처음 직장에서 일했었다. 나는 아직도 대학에서 사고 방식으로 일하고 있으며 일을 자주 하느라 늦었으며 기대에 미치지 못했습니다. 나는 어려운 교훈을 배웠고 우선 순위를 재평가했다. 오늘날 나의 주요 목표는 가족을 위해 제공하고 신뢰할 수 있고 헌신적이며 헌신적 인 직원이되는 것입니다. "
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성희롱이나 횡령과 같은 범죄를 저지른 이유로 해고당한 경우, 귀하는 귀하의 설명을 강탈 할 수있는 길을 걷게 될 것입니다. 당신의 행동을 변호하지 말고 왜 고용주가 지금 당신을 신뢰해야하는지 설명하십시오. 예를 들어, "나는 도박 중독을 다루고 있었고, 내 빚을 갚기 위해 회사에서 돈을 훔치는 가난한 판단을 가졌습니다. 나는 내 문제에 대해 상담을 해왔고 모든 페니를 갚아 주었고, 이제 나는 신선한 시작에서 기회를 찾고있다. "
불쾌하게 말하지 마라.
상사가 폭군 이었기 때문에 해고 당했고 계속해서 머리를 맞 췄다면 이전 감독자에 대해 제대로 말하지 않을 충동에 저항하십시오. 그가 비판을해야하든 그렇지 않든, 부정적인 의견은 장래의 고용주와 잘 어울릴 것 같지 않습니다. 잠재적 인 문제 종업원으로 보일 수도 있습니다. 최악의 경우 라 할지라도 모호 해져서 "몇 가지 주요 성능 문제에 대해 눈을 돌리지는 못했지만 궁극적으로 내 종료로 이어진 것 같습니다."
