직원이 전체 경력을 통해 한 직책에 머문 날이 과거의 일이되었습니다. 현대의 노동자들은 새로운 직업 영토를 계획하고, 부상하는 분야를 탐험하며, 평생 직업 보장에 대한 약속이 비현실적인 기대가되고 있음을 깨닫는 데 관심이 있습니다. 노동자들이 시장성을 높이고 경력을 향상시킬 수있는 방법을 모색하고 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 고용주가 승진했다면, 이미 경기에 앞서 있습니다. 현재 고용주 또는 다른 회사에서 향후 기회를 찾고 싶다면 이력서를 사용하여 재능, 실적 및 적성을 보여주는 홍보 자료를 보여줄 수 있습니다.
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많은 구직자들은 이력서가 실제로는 인터뷰 티켓 일 때 이력서가 고용 될 티켓이라고 잘못 생각합니다. 효과적인 이력서는 전화 인터뷰와 후속 대면 회의를 통해 독자가 당신에 대해 더 많이 배우도록 강요하는 배경 및 자격의 잘 구성된 개요입니다. 직업 경력에 대한 자서전 작성을위한 2 페이지의 이력서를 작성하지 마십시오. 대신 커리어 하이라이트가 포함 된 이력서를 작성하십시오. 커리어 하이라이트에는 자신이 일한 각 조직 내의 사다리 위로 승진하는 업적 등이 포함됩니다.
작업 안정성
인상적인 이력서는 안정성과 홍보 가능성을 보여줍니다. ABC Company에서 15 년 동안 일하면서 운영 책임자의 관리 보조원으로 경력을 시작했다고 가정 해보십시오. 재직 기간 중에 새로운 기술을 습득하고 더 많은 책임을지는 적성을 보여 주었기 때문에 지역 운영 관리자로서 현재 위치에 몇 가지 승진을 받았습니다. 고용주의 이름과 1998 년과 같이 처음 ABC에서 일하기 시작한 해를 나열하여 직업 안정성을 설명하십시오. 승진에 재배치가 포함 된 경우 회사의 본사 위치를 기재하십시오. 예를 들어, "ABC Company, Louisville, KY, 1998 - Present"를이 회사의 재임 기간의 항목으로 기재 할 수 있습니다. 이것은 처음 시작 날짜를 표시하고 회사를 한 번만 표제로 삼아 안정적인 직원으로 자리 매김하는 방법입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.홍보 가능성
회사 이름 아래에 현재 위치, 위치 및 고용 날짜를 기재하십시오. 현재 직위에 대한 취업 날짜는 "2010 ~ 현재"일 수 있습니다. 취업 날짜 옆의 괄호 또는 괄호 안에 "승진"을 입력하십시오. 예를 들어, "지역 운영 관리자, 2010 년부터 홍보, Paducah, KY." 다른 위치로 이사 한 경우 현재 도시와 주를 포함하십시오. "2010 년 1 월에 지구 운영 감독관으로부터 지역 운영 관리자에게 홍보"와 같은 문구로 시작하여 현재 직무를 기술하십시오. 해당 직책에 대한 현재 직무만을 포함하십시오. 이전 위치에 대해이 과정을 반복하십시오. 예를 들어 "Operations Supervisor, 2008-2010 Promotion, Bowling Green, KY."라고 씁니다. "2008 년 1 월 운영 책임자에서 운영 책임자로 승격 됨"과 같은 성명서로 귀하의 책임을 시작하십시오. 같은 회사에서 전체 경력에 대해이 형식을 역순으로 계속하십시오. 당신이 한 입장에서 다른 입장으로 승진되었고 각각의 역할에 대한 설명을 쓰는 것을 분명히하십시오.
공간
여러 가지 판촉 행사가 포함 된 길고 성공적인 경력을 가진 구직자라면 너무 긴 이력서로 끝날 수 있습니다. 학업 과정이 아닌 경우 이력서가 여러 페이지가 될 수있는 경우가 아니면 2 페이지 분량의 이력서를 작성하지 마십시오. 경력이 2 페이지 이상으로 진행되는 경우, 각 직책에 대한 직무 중 일부를 요약하십시오. 찾고있는 직업과 밀접하게 연관된 직무를 선택하고 인터뷰 시간을 사용하여 각 직무에서 취한 다른 책임을 다룹니다. 중요한 것은 한 회사와 모든 임무를 하나의 단락 또는 총알 세트로 결합하지 말고 3 ~ 4 개의 프로모션을 받았다는 것입니다. 모든 경력 단계별로 점진적으로 책임감있는 자세를 설명하십시오. 이력서를 쉽게 소화 할 수 있도록 간단하게 작성하십시오.
회견
고용주 또는 고용주가 재능을 인정 받았음을 보여주는 취업 기록을 통해 면접 중에 자격에 대해 자세히 설명 할 기회를 얻게됩니다. 새로운 일자리를 구하라. 당신이받은 판촉 활동을 강조하십시오. 각 새로운 역할에 당신을 승진시키는 것을 정당화 한 업적을 버리지 마십시오. 동시에 회사에서의 상승에 대해 건방지고 오만하지 마십시오. 자신의 재능을 인정하는 고용주에 대한 겸손과 감사의 마음을 보여주십시오.
