인사 전문가는 조직의 직원 모집 및 채용을 지원하기 위해 복잡한 관리 및 사무 업무를 수행합니다. 이들은 조직 개발, 직원 기록 관리, 급여 처리 및 직원 관계와 관련하여 인적 자원 관리자를 지원합니다. 인사 전문가는 또한 구직자 및 현재 직원과 상호 작용합니다. 보상 및 복리 후생 프로그램, 근무 일정, 근로 조건 및 판촉 기회에 관한 정보를 제공합니다. 인사 전문가는 인사 문제에 대해 직원에게 조언하고 결의안을 제안 할 수도 있습니다.
$config[code] not found경력 프로필
인사 전문가는 자격을 갖춘 구직 신청자를 검색, 면접, 인터뷰, 때때로 테스트합니다. 그들은 조직의 관리자와 만나서 인력 수요를 이해하고 직무 기대치에 대한 정보를 얻으며 직무 세부 사항을 작성합니다. 인력 전문가는 잠재적 인 취업 후보자를 찾고 인터뷰 프로세스를 촉진하고, 참조 점검을 수행하고, 개인에게 구인 제안을 제공합니다. 그들은 또한 건강 보험 및 퇴직 계획과 같은 보상 프로그램의 관리를 지원합니다. 인사 전문가는 직원의 문의를 처리하고 계약 담당자와 계약 조건을상의합니다. 본질적으로 인사 전문가는 만족하고 자격을 갖춘 생산적인 인력을 창출하고 유지하는 역할을합니다.
성공을위한 기술
직원들이 회사 내에서 임금, 근무 조건 및 발전 기회를 자주 논의하기 때문에 인사 전문가는 고용주의 비즈니스 모델 및 인사 정책에 대한 심층적 인 지식을 갖추고 있어야합니다. 미국 장애인 법 (American Americans with Disabilities Act) 및 괴롭힘 법 (harassment laws)과 같은 고용 법 및 지침에 대한 지식 또한 중요합니다. 성공에 필요한 다른 속성에는 재량과 문화적 민감성, 다양한 배경과 교육 수준을 가진 사람들과 윤리적이고 친숙한 성격과 관련된 능력 및 의사 소통 능력이 포함됩니다.
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학사 학위는 일반적으로 인적 자원 관리의 대부분의 초급 수준의 직무에 필요합니다. 유망한 인력 전문가는 경영 원칙, 단체 교섭, 조직 행동, 산업 심리, 노동법, 노동 경제 및 노동 역사의 교과 과정을 혼합하여 업계에서 경력을 쌓을 수 있습니다. 컴퓨터 및 정보 기술 시스템에 대한 지식과 사용은 구직, 기록 관리 및 인사 관리를위한 기술 기반 솔루션의 사용 증가로 유용합니다. 야심 찬 인력 전문가는 전문 자격증을 취득하고 직무 기술을 향상시키기 위해 인적 자원 관리 학회 및 공인 전문가 협회 (WorldatWork Society of Certified Professionals)와 같은 업계 조직으로부터 전문 교육을받을 수도 있습니다.
경력 여행
충분한 경험을 가진 탁월한 인력 전문가는 취업 및 배치 관리자, 보상 관리자 및 인적 자원 또는 산업 관계 담당 이사로 일할 수있는 후보자입니다. 디렉터급 직무는 때로 최고 경영자 또는 경영진 직책으로 이어질 수 있습니다. 일부 인사 전문가는 아웃소싱 대행사 또는 컨설팅 회사에서 일하면서 경력을 쌓을 수 있으며 다른 이들은 직업 훈련을 원할 수 있습니다. 박사 학위는 학계, 작문 또는 컨설팅에 관심이있는 개인에게 유리합니다.
수입 예측
미국 노동 통계국 (DBBS)은 2009 년 5 월 현재 미국 내 평균 연봉이 $ 27,360에서 $ 94,470에 이르는 인적 자원, 훈련 및 노사 관계 전문가를 추산하고 있습니다. 연간 평균 급여는 모든 인적 자원에 대해 $ 56,440입니다 2009 년 5 월 현재 미국의 노사 관계 전문가 직종에 종사하고 있습니다. 기업 기업 조직 또는 연방 정부 행정부에서 근무하는 인사 전문가가 5 월 현재 연간 평균 임금이 63,610 달러 및 79,280 달러입니다. 2009.
