사장과의 전투는 때때로 당신의 직업을 잃는 것으로 끝날 수있는 위험한 제안입니다. 당신의 상사가 자신이 저지른 실수로 당신을 비난 할 때, 올바른 반응을 얻는 것은 광산 분야를 통해 발끝으로 밟는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 트릭은 자존심을 방해하지 않고 회사의 미래를 해치지 않는 것입니다.
책임을지는시기
스테이크가 낮 으면, 최선의 행동 방침은 잘못된 행동을하지 않더라도 책임을 인정하는 것입니다. 가끔 상사에게 도전하는 것은 장기적으로 당신에게 비용이 들게됩니다. 비합리적인 행동을하는 경우 자신을 보호하려는 시도가 공격으로 간주 될 수 있습니다. 대신 사장이 자신이 통제 할 수있는 것처럼 느끼고 해결책을 찾는데 집중할 수 있도록 비난을 받아들입니다. 좋은 해결책을 찾을 수 있다면, 당신은 당신의 상사에게 영웅처럼 보이게 될 것입니다.
$config[code] not found경력이 스테이크에있을 때
실수가 너무 커서 비난을 받아들이면 위험이 커지거나 법적 책임을 질 수 있습니다. 죄책감을 받아들이지 마십시오. 그러나 당신의 상사에게 손가락을 가리 키지 않도록하십시오. 그러면 그가 방어 적으로 반응 할 수 있습니다. 대신, 상황의 사실을 반복하고, 당신의 상사가 표현한 감정을 인정한 다음 신속하게 해결 방법을 찾도록하십시오. 상사에게 문제 해결을 위해 무엇을해야하는지 물어보십시오. 이런 식으로, 당신은 팀 플레이어이고 도울 준비가되었음을 보여주고 있지만, 당신은 비난을 받아들이지 않습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.Cope하는 법
당신의 상사가 실수로 다른 사람들을 비난하는 습관을 가지면, 당신은 그만두고 싶을지도 모릅니다. 그러나 때로는 퇴출이 나쁜 재정적 인 결정이며, 당신은 밖으로 나가는 방법을 찾아야합니다. 당신의 상사와 함께 생활을 얻거나 회사를 개선한다는 공동의 목표에 집중하는 것과 같은 공통점을 찾으십시오. 귀하의 우려에 대해 그에게 이야기하십시오; 때때로 사장님은 그녀가 얼마나 어려 운지 깨닫지 못합니다. 귀하의 가치를 보여주고, 직장에서 상당한 성과를 거두고 사장님이 사장님을 잘 보일 수 있도록하십시오. 당신의 상사가 빛나게함으로써, 그는 당신을 더 감사하게 여기며, 당신에게 열심히 내려 오지 않을 수도 있습니다. 다른 모든 것이 실패하면 그냥 기다리십시오. 기회가 오랫동안 지속되지는 않을 것입니다.
오류 가리키는
당신이 상사에게 실수를 지적해야한다면, 외교적으로 그렇게 할 수있는 방법이 있습니다. 비난하거나 손가락을 가리 키지 마십시오. 대신 사실에 충실하고 메시지를 냉담하게 만드십시오. 상사가 이미 문제를 발견했는지 또는 그가 특정 상황에 대해 알려주 길 원한다는 사실을 언급했는지 물어보십시오. 이렇게하면 상사가 자신이 통제 할 수있는 것처럼 보이게 할 수 있습니다. 대화 시작 초기에 비판적이 아닌 사람에게 말하거나 다른 접근 방법에 대해 조언을 구하십시오. 요점은 실수로 그를 잡아들이는 것이 아니라 상황을 지적하고 그것을 해결하는 데 도움을 줄 것을 제안하는 것입니다.
