장애가있는 미국인 (ADA)은 장애가있는 사람들을위한 "합리적인 편의 제공"을 기업에 요구합니다.
미국 장애인 법의 일부에는 예를 들어 15 명 미만을 고용하는 사업체에 대한 면제 조항이 포함되어 있지만 다른 조항은 크기에 관계없이 일반인에게 서비스를 제공하는 회사에 적용됩니다.
$config[code] not found귀하의 비즈니스가 준수해야하는지 어떻게 알 수 있습니까? ADA에 따르면 귀하가 결정할 수 있도록 다음과 같은 사실들이 있습니다.
중소기업 ADA 가이드 라인
ADA의 Title I과 Title III는 중소 기업 소유주에게 가장 적합한 것입니다. Title II는 주 또는 지방 정부와 같은 공공 기관에만 적용됩니다.
두 경우 모두 예외가 있으며 특정 비즈니스는 모든 ADA 표준을 준수하지 않아도됩니다.
Title I 규정 준수
타이틀 I은 자격을 갖춘 고용주에게 적용되며 유자격 사업체는 장애인에게 다른 사람들이 이용할 수있는 모든 고용 관련 기회의 혜택을받을 평등 한 기회를 제공해야합니다.
또한 고용주는 장애를 이유로 직원을 차별 할 수 없으며 직원이 직무를 수행 할 수 있도록 합리적인 편의 제공을 요구합니다.
ADA는 "고용주"를 다음과 같은 사람으로 정의합니다.
- 상거래에 영향을 미치는 산업에 종사 함.
- 각 근무일에 15 명 이상의 정규 직원을 고용합니다.
- 연중 최소 20 주 이상.
즉, 귀하의 비즈니스가 풀 타임 직원이 14 명 이하이거나 1 년에 20 주 미만인 경우 ADA를 준수 할 필요는 없습니다.
연방 정부에서 인정한 아메리카 원주민 부족이 소유 한 사업체는 면세 민간 회원제 클럽이나 종교 단체와 마찬가지로 타이틀 I이 면제됩니다.
타이틀 III 준수
ADA Title III는 개인이나 공공 기관에 초점을 맞추어 "공공 편의 시설"(일반 대중에게 물품이나 서비스를 제공하는 회사)에 초점을 맞추고 장애가있는 고객을 차별하지 않도록 요구합니다.
ADA는 다음을 포함하는 12 가지 범주의 공공 편의 시설에 대한 요구 사항을 설정합니다.
- 상점과 상점;
- 레스토랑과 바;
- 서비스 시설;
- 극장과 호텔;
- 사립 박물관 및 학교,
- 의사 및 치과 의사의 사무실;
- 쇼핑몰 및 기타 비즈니스.
건물의 크기 나 나이와는 상관없이 거의 모든 공공 서비스를 제공하는 비즈니스가 포함됩니다. 그러나 Title I과 마찬가지로 ADA는 사립 클럽이나 종교 단체와 같은 단체도 면제 대상으로 간주합니다.
사무용 건물, 공장, 창고 또는 일반 대중에게 물품이나 서비스를 직접 제공하지 않는 기타 시설과 같은 상업 시설은 ADA의 신규 건축 및 개조 요구 조건의 적용을받습니다.
중소기업 ADA 지침은 소유주가 장애가있는 개인을 수용하기 위해 모든 합당한 노력을 기울일 것을 요구합니다. 예를 들어, 시설에서 동물을 금지하는 정책이있을 수 있지만 서비스 견에 대해서는 예외를 만들어야합니다.
또한 대중에게 도움이되는 사업을 소유하거나 운영하는 경우 "쉽게 성취 할 수있는"물리적 인 장벽을 제거해야합니다. 이는 어려움이나 비용을 들이지 않고 쉽게 달성 할 수 있음을 의미합니다.
"쉽게 달성 할 수있는"요구 사항은 비즈니스의 규모와 리소스를 기반으로합니다. 더 많은 자원을 보유한 대기업은 중소기업보다 장벽을 제거하는 데 더 적극적인 역할을 할 것으로 예상됩니다.
ADA는 또한 경제적 조건이 다양하다는 것을 인정합니다. 기업이 장벽을 제거 할 수있는 자원을 보유하고있는 경우 그렇게 할 것으로 예상되지만 이익이 감소하면 장벽 제거가 지연되거나 지연 될 수 있습니다.
결론
이 기사에서는 중소 기업 ADA 가이드 라인에 필요한 요약을 제공했습니다. 자세한 내용은 다음 문서를 참조하십시오.
- ADA 업데이트: 중소기업을위한 입문서;
- 장애인 권리 법 가이드;
- 중소기업을위한 ADA 가이드 (PDF).
또한 장애법이 복잡해지기 때문에 경험이 많은 장애인 변호사와상의하여 중소기업이 미국 장애인 법 (ADA)을 준수하는지 확인하는 것이 가장 좋습니다.
Shutterstock을 통한 휠체어 사진
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