감사와 긍정적 감정의 직장 문화를 만드는 것이 당신에게서 시작됩니다. 사장님 께 진실로 당신의 직업에 감사 드리면 상호 협력 관계가 강화되고 긍정적 인 문화가 확산 될 것입니다. 상사가 당신의 직업을 얼마나 좋아하는지 토론 해주기를 기다리지 마십시오. 대화를 시작하면 관계가 기하 급수적으로 늘어납니다.
감사하다 말해요
아무리 생각할지도 모르겠지만, 상사에게 일상적으로 감사하는 것은 일에 대한 감사를 표현하는 훌륭한 방법입니다. 귀하의 "고마워요"가 직접 또는 전화로하든 상관없이 사장님은 그가 당신을 위해 여분의 거리를 가졌다는 것을 알았음을 알리십시오. 이런 식으로 감사를 표현하는 것이 새로운 것이라면 상사에게 조정할 시간을주십시오. 처음에 회의적이거나 노력이 눈에 띄지 않는다면 낙심하지 마십시오. 시간이 지남에 따라, 그는 당신이 그에게 일하기를 좋아한다는 메시지를 받게 될 것입니다.
$config[code] not found받아 적어
시간을내어 사장에게 전자 메일이나 메모를 작성하여 정말로 감사하게 생각하십시오. 이 편지는 중요한 일을 한 기념일 (예: 일을 시작한 첫해, 그가 특정한 일을 한 후에 또는 특별한 방아쇠를하지 않아도) 후에 보낼 수 있습니다. 구체적인 예를 사용하여 메모에 신뢰성을 추가하십시오. "회사 첫 해에 환자 청구에 대해 알게 된 것은 나를 더 나은 직원으로 만들었습니다. 귀하의 접근 방식을 통해 학습이 쉬워지고 정말로 저를 제 직업으로 만들 수 있습니다."
보스를위한 날 축하
내셔널 보스 데이 (National Boss Day)는 매년 10 월 16 일에 열리지 만 많은 수의 직장에서 눈에 띄지 않게됩니다. 이 특별한 기회는 훌륭한 상상을 할 수있게 해 주며 상사에게 그에게 당신과 당신의 직업에 대해 얼마나 감사하고 있는지 잠깐 생각하게합니다. "나는이 경제에서 어떤 직업도 갖게되어 기쁘다."와 같은 성명서보다는 구두 나 서면을 불문하고 당신이하는 것을 얼마나 즐기 느냐에 대해 감사의 마음을 집중하십시오.
칭찬을 위해 성능 검토 사용
일 년에 적어도 한 번, 당신과 당신의 상사가 앉아서 당신의 직업 성과에 대해 의논하십시오. 귀하의 직업에 대해 얼마나 감사 하는지를 알려주기에 이상적인 시간입니다. 그가 제공 한 칭찬과 비판을 포함하여 사장님의 검토에 감사드립니다. 당신은 "나에게 쉽게 다가 갈 수있는 일자리와 더 도전적인면을 모두 즐긴다."라고 말할 수 있습니다. 회의가 끝난 후 후속 메모를 작성하면 회의 중에 잊어 버린 일자리에 대한 감사의 말을 말할 기회가 주어지며 직장에 대한 진심으로 감사드립니다.
