고용주는 시간, 재능 및 기부금을 지불함으로써 근로자에게 보상합니다. 고용주와 고용인 관계에서 회사는 근로자에게 월급이나 시간당 급여를 지급하여이를 수행합니다. 회사의 직원에게 지불하는 것 외에도 급여 부서에서는 원천 징수액을 계산하여 해당 금액과 회사의 급여세 부분을 국세청 및 해당 주정부 부서에 보냅니다. 독립적 인 계약자라고 불리는 직원이 아닌 회사는 여전히 보상하지만 급여라고는하지 않으며 지불 프로세스가 다릅니다.
$config[code] not found연방법
공정한 노동 기준법에는 최저 임금, 시간당 요율, 초과 근무 수당 및 비과세 및 면제 등급에 대한 규정이 포함되어 있습니다. nonexempt는 FLSA에서 면제되지 않은 직원을 의미합니다. 그들은 일주일에 40 시간 이상 일할 때 시간당 1.5 배의 급여를 받는다. 면제 된 직원은 초과 근무 수당을받지 않습니다. 대부분의 사람들은 초과 근무 수당을받지 못한 사람을 나타 내기 위해 "급여 직원"또는 "급여"라는 용어를 사용합니다. 그러나, 직장 의무에 근거하여 비과세로 간주되는 일부 봉급 직원이 있습니다. FLSA 규정은 비 종업원이 아닌 직원에게만 적용됩니다.
급여 기준
FLSA에 따르면 고용주는 월급 기준을 충족하기 위해 월급 455 달러 (연간 23,660 달러)를 지불해야합니다. FLSA는 비 종업원에 대한 급여 기준 테스트가 없으므로 비 종업원 서비스를 제공하는 회사는 연방 최저 임금법에 구속되지 않습니다. 비 종업원은 일반적으로 비 종업원과 회사가 상호 합의한 금액에 대한 서비스를 제공합니다. 일부 비 직원은 한시간 씩 회사에 비용을 청구하고 다른 회사는 정액 요금 방식으로 서비스 요금을 청구합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.직원 대 비 직원
국세청 (IRS)은 고용주 - 직원 관계를 구성하는 것이 무엇인지 결정하기위한 다소 간단한 테스트를 실시합니다. 비 종업원은 "독립적 계약자"라고 불리며 종업원과 함께 회사와 동일한 유형의 업무 관계를 가지지 않습니다. 예를 들어 고용주와 고용인 관계에서 고용주는 고용인이 어떻게 업무를 수행해야 하는지를 결정할 수 있으며 작업을 완료해야하는시기와 장소를 지시 할 권한을가집니다. 독립적 인 계약자가 자신을 위해 사업을하고 있으며, 그녀는 자신에게 배정 된 업무를 수행하는 방법을 결정합니다. 회사의 고객이 아닌 회사의 감독없이 작업하는 것이 바람직합니다.
국세청 양식
독립 계약자가 회사와의 관계를 시작할 때 계약자의 이름, 주소, 사회 보장 번호 또는 세금 식별 번호와 조직 상태가 필요한 IRS 양식 W-9를 제출합니다. 계약자는 단독 소유주, 법인, 파트너십 또는 다른 세금 분류하에있을 수 있습니다. 독립 계약자는이 양식을 제출해야합니다. 회사가 한 해에 600 달러 이상을 지불하면 회사는 그 금액을 IRS에보고해야하며 독립 계약자에게 해당 연도에 지불 한 금액이 포함 된 IRS 양식 1099를 보내야합니다.
구실
종업원과 비 종업원 또는 독립 계약자 간의 주요 차이점은 세금 공제입니다. 고용주는 근로자가 일을 시작할 때 제출하는 IRS 양식 W-4에 근거하여 직원의 월급에서 지정된 금액을 보류합니다. W-4에는 직원의 원천 징수 상태, 사회 보장 번호 및 원천 징수 비율 결정을위한 기타 관련 정보가 들어 있습니다. IRS 양식 W-9를 제출하는 비 직원 또는 독립 계약자는 자영업 세금을 책임지고 있기 때문에 임금에서 세금을 공제하지 않습니다. 회사는 독립적 인 계약자를 상쇄합니다. 그러나 두 당사자는 고용주와 고용인 관계가 없으며 비 종업원에 대한 지급은 급여로 간주되지 않습니다.
