취업을 중단 할 때 고용주에게 2 주 전에 통보하는 것은 미국 직원을위한 오랜 "최상의 방법"입니다. 그러나 오늘날 모든 사람들이 국제 대회가 관련이 있다고 동의하지는 않습니다. 일부 비즈니스 작가는 귀하의 통지를 귀사의 특정 상황과 일치시키는 것을 조언하고, 한 작가는 고용주에게 통지하지 말 것을 권고합니다.
2 주 - 어쩌면
"미국 뉴스"의 비즈니스 작가 인 앨리슨 그린 (Allison Greene)은 더 오래주의를 기울일 가능성을 인정하지만 일부 상황에서는 그보다 더 낫지 않다고 씁니다. 귀하의 고용주가 더 긴 통지에 대한 감사의 역사를 가지고 있고 귀하의 새로운 직업을 위태롭게하지 않고 출국을 연기 할 수 있다면 그녀는 2 주 이상 통고하는 것이 적절할 수 있다고 조언합니다. 그러나 회사에서 직원에게 통보하는 직원이 신속하게 문을 닫게되면 짧은 시일 내에 알려주므로 일주일이 걸릴 수도 있습니다. 수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 상황이 충분히 악화되었을 때 - 예를 들어 고용주가 불법적 인 조치를 취할 때 - 즉시 퇴사해야 할 수도 있다고 지적합니다.
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일부 고용 상담사는 최소 2 주 전에 통보 할 것을 권장하며, 교체가 어려울 경우 더 많은 통보를합니다. 고용 계약을 맺고 있고 더 긴 통지 기간을 지정하면, 그 통지가 주어집니다. 고용 계약서에 서명 할 때 더 긴 통지 기간이 법적 의무가되었습니다.
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하나의 관련 문제는 많은 비즈니스 작가가 고용주가 종업원에게주는 통보 정도입니다. 짐 카니니 (Jim Carlini)는 "WTN News"에서 많은 고용주가 전혀 통보하지 않는다고 말하면서 - 당신이 해고되었다는 것을 알려주는 팩스 나 이메일을 받게 될 것입니다. - 곧 보안 경비원이 당신을 건물 밖으로 내 보낸다.. 그것이 고용주의 통보 인 경우 직원이 왜 더 많은 것을 제공 할 것으로 예상되는지 궁금합니다. 그는 고용주의 관점에서조차 더 짧은 통고가 더 나을 수도 있다고 제안했다. 고용주가 직원을 해고하는 순간 직원을 안내하면 반드시 의미가있는 것은 아닙니다. Carline은 해고 된 직원이 걸어 다니게되면 문제가 발생할 수 있다고 경고합니다. 직원이 자발적으로 떠나는 상황은 약간 다르지만 더 이상 영구적 인 직원이 아니라면 직원을 빨리 퇴장시키는 것이 좋습니다.
적절한 통보의 이점
특정한 사전 통보를 할 법적 의무가없는 경우에도 고용주가 느끼는 것에 대해 생각하는 것이 좋습니다. 대부분의 경우, 2 주일 이상 고지하기를 원하지 않을 수도 있지만, 줄이는 것은 힘든 감정을 유발할 수 있습니다. 누군가가 참조를 요구하면, 적절한 통지를하는 것이 도움이되는 좋은 것을 희망합니다. 요즘 사용자는 더 이상 쓰레기통을 말하는 전 직원을 느낄 수 없지만 남긴 회사의 인사 관리자는 다른 인사 담당자에게 아무런 통고없이 보복으로 "제한된 열정"이라는 코드 신호를 보내는 방법을 찾을 수 있습니다 출구. 그것은 당신에게 미래에 언젠가 일을 요구할 수 있습니다.
