구직 활동에서 가장 어려운 부분 중 하나는 면접 후, 특히 회사에서 일하는 것에 열정을 갖고있는 경우에 다시 듣기를 기다리는 것입니다. 고용 결정에 영향을 미치는 몇 가지 요인은 고용주에 따라 다릅니다. 면접 후에 고용주가 귀하에게 연락 할시기 또는면에 관해서는 단호하고 신속한 규칙이 없습니다. 그러나 평균 응답 시간을 알면 시간이 얼마나 걸릴지 알 수 있습니다.
$config[code] not found평균 응답 시간
최근 대학 졸업자 채용에 관심이있는 회사는 웹 사이트 Brazen Careerist가 발행 한 2013 년 3 월 기사에 따르면 취업 알선 연장을 위해 인터뷰 후 평균 24 영업일이 소요됩니다. 응답 일이 영업일이기 때문에 최대 5 주가 소요될 수 있습니다. 평균 소요 시간은 업계마다 다릅니다. 전자 및 컴퓨터 제조 회사는 약 16 일 동안 제안을하는 데 소요된다고 사이트는 전했다. 회계 업무의 평균 응답 시간은 17 일입니다. 엔지니어링 및 건설 서비스 회사는 제안을하는 데 약 30 일이 걸릴 수 있습니다. 접대 및 레크리에이션 회사는 39.5 일 후에 제안을 연장 할 수 있습니다. 정부 기관은 38 일이 걸릴 수 있습니다.
의사 결정에 영향을 미치는 요인들
고용주의 주요 목표는 직업에 적합한 후보자를 찾는 것입니다. 그들은 회사의 문화와 조화되는 위치와 특성에 맞는 자격을 갖춘 사람을 원합니다. 최종 결정에 여러 사람의 의견과 후보자 인터뷰 및 관련 서류 작업 처리에 소요되는 시간이 포함될 수 있으므로 24 영업일이 적당 할 수 있습니다. 의사 결정 과정은 경쟁 업체의 강점에 달려 있습니다. 경쟁에서 우위를 점하거나 회사 내부의 누군가가 당신을 추천하고 회사가 그 직책을 신속하게 채워야 할 경우 제안이 신속하게 올 수 있습니다. 그렇지 않으면 회사는 제안을해야하는 한 오래 걸릴 수 있습니다.
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경쟁력있는 고용 시장에서 고용주는 직원들이 자신의 경력을 향상시키기 위해 사전 대책을 취하는 것을보고 싶어합니다. Public Broadcasting Service NewsHour 웹 사이트. 이니셔티브를 표시하고 콜백을 유도하는 한 가지 방법은 인터뷰 후 24 시간에서 48 시간 이내에 면접관에게 감사 편지를 보내는 것입니다. 편지에서 인터뷰 기회에 대한 감사의 말을 전하고 인터뷰에서 특정 주제를 상기하여 프로세스에 실제로 투자 한 사실을 보여주십시오. 편지를 이메일로 보낼 수 있지만 경쟁사와 차별화되는 대신 하드 카피를 우편으로 보내보십시오.
고용 관리자에게 전화하기
인터뷰 후 2 주 이상 지나서 응답을받지 못한 경우 고용 관리자에게 전화하여 해당 직위에 대한 귀하의 관심을 반복하십시오. 그녀가 직업을 채울 것으로 예상 할 때, 그리고해야 할 일이 있다면 무엇을해야하는지 물어보십시오. 전화로 고용 관리자를 얻을 수 없다면 그녀에게 음성 메일 메시지를 남겨 둡니다. 이러한 시도 후에도 응답이 없으면 구직 활동으로 계속 진행하십시오.
고려 사항
웹 사이트 Business Insider가 출간 한 기사에 따르면 인터뷰 후 응답을받지 못했다면 감사의 말을 보내지 않았거나 참고 문헌이 긍정적 인 신호로 묘사되지 않았거나 면접관이 당신을 잘 맞는 것으로 인식합니다. 또 다른 이유는 소셜 미디어 페이지에 게시 된 부적절한 콘텐츠와 같이 바람직하지 않은 온라인 상태 일 수 있습니다.
