직장 내에서의 차별은 의사 결정 권한이 특정 그룹에 의해 유지되는 시스템을 통해 유지됩니다. 차별 철폐 조치에 대한 비 준수는 차별을 초래합니다.
신분증
차별 요인은 인종, 피부색, 종교, 성별 (임신 포함), 출신 국가, 나이 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보입니다. 이러한 요인들은 신청자의 신분, 승진 가능성 또는 징계 조치를 결정할 때 차별을 야기합니다.
$config[code] not found사전 취업 선별
신용 평가 또는 경제 상태는 고용 신청에 악영향을 미칠 수 있습니다. 고용주는이 정보를 요구할 때 이것이 필수적이라는 것을 증명해야합니다.
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직장 차별의 다른 원인은 휴식 시간, 휴가 승인 및 작업실 할당을 통해 사용자와 직원의 학대적인 관계입니다.
보편적 인권
"모든 사람은 일하고 선택할 수있는 선택의 자유를 얻으며 공정하고 유리한 노동 조건과 실업에 대한 보호를받을 권리가있다. 차별없이 누구나 동등한 임금을 평등하게받을 권리가있다."라고 유니버설 선언 인권. 이러한 개인 권리를 침해하면 불법적 인 차별이 발생합니다.
안전한 작업 조건
신체적, 정신적 안전은 기본적인 인권입니다. 강제 노동, 안전하지 않거나 독성이있는 근무 환경, 부당한 노동 시간은 직장 관련 차별을 유발합니다.
