나는 최근에 나의 책상을 가로 질러 온 연구 결과에 약간 놀랐다. 지난 22 년 동안 어느 때보 다도 올해 크리스마스 축하 행사를 개최 할 계획 인 기업은 거의 없습니다 1989 년부터 휴일 파티 동향을 추적하고있는 Amrop Battalia Winston에 따르면, 올해 조사 대상 기업의 79 %는 2009 년과 2008 년의 81 %에서 휴가 축하 행사를 개최 할 것이라고 답했습니다.
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일부 기업에서 Scrooge와 같은 태도를 취하는 이유는 무엇입니까? 그것은 돈에 관한 전부는 아닙니다. 27 %만이 비용 절감을 위해 파티를 손짓하지 않고있다. 그러나 파티를 계획하지 않는 사람들의 절반 (55 %) 이상이 오늘날의 경제에서 축하하기에 "적절하지 않다"고 말합니다. 이와는 대조적으로 행사 주최자 중 37 %는 좋은 2010 년을 축하하기 위해, 33 %는 사기 진작을, 29 %는 2011 년을 낙관적으로 축하하려고합니다.
개인적으로, 나는 지난 몇 년간의 도전적인 시간을 통해 그것을 만드는 것이 축하하기에 충분하다고 생각합니다. 그래서 당신이 그것을 감당할 수 있다면, 그것은 어떤 종류의 휴일 이벤트를 개최하지 않는 것이 저에게 어리석은 것처럼 보입니다.
나는 직원들에게 얼마나 많은 가치가 있는지 알려주는데 큰 신념을 가지고 있습니다. 특히 오늘날의 경제 상황에서 직원들이 비즈니스 성공을 돕기 위해 오랫동안 열심히 노력하고있을 때 어떤 종류의 보상을주는 것보다 "적합한"것이 무엇입니까? 홀리데이 파티는 작은 것처럼 보일 수 있지만, 본딩, 팀 구성 및 기대를위한 중요한 기회입니다.
그들이 현금을 갖고 싶을 때 휴가 파티에 돈을 쓰는 것에 대해 직원이 비판 할까 걱정 되니? 이것이 우려된다면, 연회 주선료에 보너스를 썼을 돈을 사용하십시오. 그러나 이벤트를 모두 건너 뛰지 마십시오. 모두들 파티에 베이킹 컨테스트를 개최하십시오. 직원이 계획에 참여하도록하십시오. 그리고 지금까지 가장 즐거운 시간 중 하나 일 수 있습니다.
축하는 낙관적 인 메시지를 보냅니다. 사실 "낙관주의"가 여기에 핵심적인 것처럼 보입니다. Amrop Battalia Winston의 CEO 인 Dale Winston은 설문 조사 결과를 발표하면서 "조직의 경제적 전망과 2010 년 실적을 어떻게 인식하고 있는지에 대해서는 여전히 분명한 차이가 있습니다. 근본적으로, 금년도 휴일 파티를 갖는 사람들은 당해 연도에 대해 훨씬 낙관적 인 반면, 파티가없는 사람들은 더 비관적이다. "
모든 영업 사원이 알고있는 오래된 말이 있습니다. "네가 만들 때까지 가짜." 즉, 전 세계에 좋은 표정을 제시하는 것이 중요합니다. 여기에는 직원이 포함됩니다. 휴일 축하 행사를 주최 할만큼 자신감이 없다면 사업의 미래에 대해 무엇을 말할까요?
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