미국 상원 중소기업위원회 (US Senner Small Business Committee)는 직원을 독립 계약자로 잘못 분류 한 중소기업 문제에 관한 청문회를 최근 개최했습니다.
청문회와 청문회에 대한 의견을 듣자 나는 우려를 표시했다. 청문회는 다음과 같이 서로 다른 두 가지 행동을 한꺼번에 보였기 때문에 우려합니다.
행동 # 1 - 직원을 고용하지만 고용주 (건설과 같은 물리적 인 위험을 수반하는 일에 불법 이민자 인 경우가 종종 있음)로 전화하여 테이블 아래 현금으로 지불하고 지불금을 주 또는 지방 세무 당국에 전혀보고하지 않는 고용주. 이 고용주는 자신의 행동을 숨기려고합니다.
$config[code] not found행동 # 2 - 옳은 일을하려는 고용주, 독립적 인 계약자로서 사람을 고용하고, 자신이하는 일을 숨기고, 1099 개의 양식으로 적절한 세금 신고를하고, 그 사람을 독립적 인 사람으로 취급 할 수있는 믿을만한 근거가 있다고 생각하십시오. 계약자.
행동 # 1은 분명히 잘못되었습니다.
행동 # 2는 완벽하게 합법적 일 수 있거나 다양한 회색 영역을 가질 수 있습니다. 명심하십시오. 현재 국세청 및 주정부 기관은 이미 누군가가 잘못 분류 된 경우 조치를 취할 권한을가집니다. .
이봐 요, 누군가가 잘못 분류되어 재 분류되어야한다면 그렇게해야합니다. 나는 기존의 법률과 논쟁하기 위해 여기에 있지 않습니다.
그러나 행동 # 2가 행동 # 1과 동일하게 다루어지면, 특히 우리의 입법자들이 더 엄격한 처벌을 두근 거리게하는 경우, 기업주에게는 매우 무섭다 고 생각합니다. (만약 그들이 상원 청문회를 개최한다면, 누가 그것을 할 수 있는지를 누가 압니까?)
OPEN 포럼에서 나는 두 가지 행동을 하나로 묶는 것에 대한 나의 우려를 표현한 기사를 썼다.
물론 저는 중소기업 고용주의 관점에서 썼습니다. 저기에있는 한 주석자는 직원 / 독립 계약자의 관점에서 동전의 다른면을 표현했습니다.
따라서 모든 이야기에는 양면이 있습니다. 기사를 읽으십시오.
독립 계약직 고용자가 "불법"으로 된 것은 언제입니까?
그 다음에 몸무게를 재어라. 당신 생각한다?
- 위의 2 번 행동에 대해 더 많은 처벌이나 강화가 필요합니까? 또는 책에 관한 법률과 규정이 이미 사용자가 잘못된 전화를하는 상황을 다루고 있습니까?
