공공 부문 고용은 주 또는 지방 정부 차원에서 정부를 위해 일하는 것을 포함합니다. 민간 부문의 일자리는 전통적으로 정부의 일자리보다 더 나은 보상과 혜택을 제공하는 것으로 간주되지만 반드시 그런 것은 아닙니다. 주정부와 정부의 직무는 민간 부문 직원들이 누리는 재정적 인 상여금과 경쟁 할 수 없지만 엄청난 고용 안정과 비과세 혜택을 제공합니다. 공공 부문 직원은 또한 각자의 노동 및 노동 조합을 통해 혜택에 대한 단체 교섭의 이점을 가지고 있습니다. 주 및 공무원은 다른 많은 장점과 이점을 누리고 있습니다.
$config[code] not found봉급
주 및 공무원은 일반적으로 민간 부문에서 동일한 업무를 수행하는 사람들보다 월등히 많이 지급됩니다. 예를 들어 대중 교통 버스 운전 기사와 USPS 직원은 개인 버스 운전 기사보다 더 나은 보수를 받고 민간 우편 회사를 고용합니다. 공공 부문 직원도 민간 부문 직원보다 월급이 훨씬 높습니다. 왜냐하면 이러한 증분은 성과와 관련이 없기 때문에 고용 기간에 의존하기 때문입니다. 공공 부문 직원이 최소 요구 사항을 충족하는 한 그는 매년 상당한 규모로 증가 할 것입니다.
고용 안정
한 사람이 공공 부문에 고용되면, 그녀는 자신이 원하는대로 그리고 책임있는 직원으로 일하면서 자신의 직업을 유지할 수 있다고 합리적으로 확신합니다. 민간 부문에서 해고 될 확률은 공공 부문보다 3 배 높습니다. 고용 안정은 공공 부문이 직원을 민간 부문에서 유치하기 위해 제공하는 중요한 이점입니다.
일하는 시간
주정부 직원의 대다수는 전통적인 9 대 5 교대 근무를합니다. 민간 근로자는 초과 근무 수당없이 초과 근무를해야하며 공무원은 초과 근무 수당을받습니다. 일부 주에서는 주 및 지방 정부 직원이 개인 직원보다 주당 일수가 적어야합니다.
퇴직
공무원의 절반 이상이 30 년 간 근무한 후 또는 55 세 이후에 은퇴 할 수있는 옵션을 갖고 있으며, 사기업 직원의 약 10 %는이 혜택을 얻습니다. 주 근로자의 대부분 (90 %)은 "확정 급여"연금을 보장받습니다. 확정 급여는 민간 부문의 "확정 기여 형"연금보다 비쌉니다. 왜냐하면 고용 기간 동안 소득에 의존하지 않기 때문입니다. 일부 주에서는 퇴직 한 직원을위한 건강 보험과 면세 연금을 제공합니다.
다른 이익
공무원은 또한 평균적으로 매년 평균 10 일이 더 걸리고 평생 1.5 년이 넘는 기간 동안 더 많은 유급 휴가를 민간 기업보다 많이 받는다. 그들은 또한 두 배 많은 개인적인 휴가를 얻습니다. 주정부 직원은 일반적으로 관대 한 퇴직금을받습니다. 예를 들어, 일부 주에서는 교통 직원이 해고 된 후 6 년간 지급됩니다. 주정부 직원은 또한 연방 및 주세가없는 유급 및 무보수 혜택을 누리고 있습니다.
