강한 인터뷰를 완료하는 것은 완벽한 일을 착수하는 올바른 방향의 한 걸음이지만 최종 단계는 아닙니다. 면접관이 새 채용을 고려해 보던 시간을 인정하는 것도 중요합니다. 감사의 편지를 보내는 것은 당신의 존중과 감사를 나타내는 적절한 방법입니다. 이 쪽지는 감사의 뜻을 전할뿐만 아니라 군중 위에 눈에 띄는 데 도움이됩니다. 메모를 작성할 때 편지의 타이밍, 내용 및 음성을 명심하십시오.
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인터뷰 후 24 시간 이내에 감사장을 보내십시오. 너무 오래 기다리면 인상의 기억이 희미해질 수 있습니다. 지금 당장 할 정도로 중요하지 않다고 생각할 수도 있습니다. 전자 메일로 보내는 대신 감사 노트를 우편으로 보내는 경우 24 시간 내에 소인이 찍혀 있는지 확인하십시오. 당신이 생각했던 것보다 조금 더 기다린다면, 편지에 "나는 너무 오래 걸렸습니다."라고 말하면서 실수에주의를 기울이지 마십시오. 시간을 관리 할 수없는 것처럼 보이게하는 대신, 건너 뛰는 것이 가장 좋습니다.
그것을 보내는 방법
전통적인 방법으로 어떤 상황에서 효과가 있을지도 모르는 감사의 편지를 보냅니다.하지만 구식이라고 볼 수도 있습니다. Accountemps가 실시한 2012 년 설문 조사에 따르면 설문 조사에 응한 사용자 중 87 %는 감사 이메일이 완벽하게 수용 가능하다고 답했으며 81 %는 전화 통화로 문제가 없다고 생각했습니다. 조사 된 관리자의 약 38 %는 필기 감사 편지가 적절하다고 생각했습니다. 페이스 북과 같은 소셜 미디어 사이트를 통해 전송 된 텍스트 메시지와 노트를 고려하는 사람들은 소수에 속하므로 두 가지 방법을 모두 피하는 것이 가장 좋습니다. 신청하는 사업의 종류와 잠재적 인 고용주의 성격에 따라 응답을 판단하십시오.
무슨 말을하는
감사 노트를 맞춤 설정하십시오. 인터뷰에 참여하지 않은 사람이 글을 쓸 수있는 것처럼 일반화하지 않는 것이 좋습니다. 고용주의 이름과 신청할 직책의 제목을 포함 시키십시오. 귀하가 높이 평가 한 인터뷰에 관한 구체적인 내용을 언급하고 직무에 대한 관심을 표명하십시오. 그가 당신과 함께 보낸 시간 동안 그를 감사하고, 귀하의 연락처 정보를 포함하십시오. 채용 프로세스의 다음 단계를 알고 계시다면 그 사실을 언급하십시오.
피해야 할 대상
가난하게 말한 감사 편지는 전혀 쓰지 않는 것만큼이나 해를 끼칠 수 있습니다. 귀하의 서한에는 귀하가 양질의 시간을 보냈다는 것을 보여 주어야합니다. 문법과 구두법이 올바른지 확인하고 직책에 대한 열정을 보여줍니다. 자신이 직업에 적합한 자격이 있다고 생각하는 폭 넓은 성명서를 작성하는 대신 필요한 지식과 기술을 언급하십시오. 귀하가 이력서를 제출했기 때문에 고용주가 귀하의 연락처 정보를 가지고 있다고 가정하지 마십시오. 응용 프로그램이 잘못 배치 된 경우에 대비하여 메모에 추가하십시오.
