고용주는 당신이 완벽하지 않다는 것을 알고 있습니다. 그래서 인터뷰를하는 동안 때때로 자신에 대해 부정적인 점을 말하도록 요청하는 것입니다. 이 질문을하는 첫 번째 트릭은 "나는 결함이나 약점이 없다." 그러한 대답은 고용주에게 당신이 현실과 접촉하지 않으므로 그가 찾고있는 후보가 아니라는 것을 알려줍니다. 두 번째 트릭은 개선 할 의사가 있음을 입증하면서 진실 된 실수를 인정하는 것입니다. 이런 종류의 대답은 고용주가 직원에게 원하는 두 가지 사항 인 정직성과 솔선 수범을 보여줍니다.
$config[code] not found인터뷰를하기 전에 자신에 대한 부정적인 점을 나열하십시오. 그들이 당신의 직무 수행과 직결되는 한, 생각할 수있는만큼 많은 것을 적어 두십시오. 예를 들어, "시간 추적하기"및 "그룹으로 잘 작동하지 않음"과 같은 항목을 포함하십시오.
목록의 각 항목을 수정하기 위해 취한 단계를 적어 두십시오. 예를 들어, "그룹에서 잘 작동하지 않음"옆에, 마지막 작업에서 그룹 프로젝트를 제안하여 협업에 익숙해지기 시작했다고 적어주십시오. 변경 단계를 거치지 않았다면 목록에서 항목을 교차 시키십시오.
신청할 직업과 가장 관련이있는 나머지 항목에 동그라미하십시오. 예를 들어, "너무 많은 일을 한꺼번에 수행하십시오"와 같은 항목에 동그라미를 치고 관리 직책을 신청하는 경우 "직원을 징계하는데 어려움을 겪습니다."
큰 결점이있는 동그라미가있는 항목을 교차하십시오. 예를 들어, 당신이 수학에 나쁘다는 말은 당신이 더 나아지기위한 조치를 취하고 있더라도 회계직에 지원할 때 가장 좋은 말은 아닙니다. 세부 지향적이기 때문에 종종 천천히 작업한다고 말하는 것이 더 적합합니다.
인터뷰 중 귀하의 답변에 포함시킬 나머지 세 가지 항목을 선택하십시오. 결함을 수정하기 위해 취한 조치와 함께 결함을 설명하십시오.
